DOC《吉林省人才工作领导小组办公室文件》

吉林省人才工作领导小组办公室文件 吉人才办通字〔2016〕4号 吉林省人才工作领导小组办公室 关于开展2016年度吉林省高层次创新创业 人才引进计划人选推荐申报工作的通知 各市、州党委组织部,长白山开发区工委、长春新区工委组织人事部门,扩权强县试点市党委组织部,省直有关部门人事(干部)处,部分省属重要骨干企业、高等学校党委,驻省中直有关单位组织人事部门: 按照全省组织部长会议部署,根据我省高层次人才引进工作总体安排,现就2016年度吉林省高层次创新创业人才引进计划人选推荐申报工作有关事宜通知如下.

一、引进对象和重点 面向海外、省外引进以下高层次人才:

(一)汽车、石油化工、农产品加工、医药、生物技术、电子信息、新材料、新能源、装备制造、轻工纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才.

(二)拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进,填补国内空白或引领相关产业发展,具有市场潜力,并能够进行产业化生产,熟悉相关领域和国际规则,在我省投资创(领)办科技型企业的高层次创业人才.

(三)重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发所需要的领军型人才.

(四)现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等现代服务业特别是科技中介服务业发展急需紧缺的复合型高层次人才. 同时,围绕省委省政府推动文化产业、国有企业和科技小巨人企业发展的部署要求,重点支持国有企业经营管理人才、文化产业人才和科技小巨人企业急需紧缺人才引进.

二、引才项目及基本要求

(一)全职创新人才引进项目.主要是引进从事经营管理、科技攻关、技术创新并有望实现科技成果本地转化的高层次人才.

(二)柔性创新人才引进项目.主要是引进与省内用人单位有具体合作项目和目标任务,并能够推动项目取得实质性进展的高层次人才.

(三)创业人才引进项目.主要是引进带技术、带项目、带资金在我省各类园区(含科技企业孵化器、留学人员创业园、大学生科技园和工业园等)创办科技型企业的高层次人才.

(四)现代服务业高端人才引进项目.主要是引进现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通特别是科技中介服务领域能够引领带动吉林现代服务业发展,促进省内外科技成果本地转化的复合型高层次人才. 全职创新人才、柔性创新人才和现代服务业高端人才一般应于2015年1月1日后到我省工作并与用人单位签订工作合同,或还未到我省工作但与用人单位签订意向性工作合同;

创业人才应于2013年1月1日后在我省创(领)办科技型企业,并于2015年12月31日前完成工商注册登记等相关手续.

三、申报条件 引进人才应遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德,身体健康.一般应拥有高级专业技术职称或国际公认的执业资格,年龄不超过55周岁,并符合以下条件:

(一)全职创新人才 1.一般应具有博士学位,拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果,或者在国内外知名企业、高校、科研机构担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响;

2.引进后能连续为引进单位服务3年以上,且每年服务时间6个月以上.

(二)柔性创新人才 1.一般应具有博士学位,拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果;