编辑: 被控制998 2018-08-19

每个行政村建有1所面积不低于60平方米的标准化卫生室,按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生,每所村卫生室至少有1名乡村医生执业.鼓励人口超过1000人的自然村建设标准化卫生室,方便群众就近就医.鼓励有条件的村,完善村卫生室的诊断室、观察室、治疗室、公共卫生室、药房、康复室等设施(具体配备标准附后). 以重大传染病、地方病和慢性病防治为重点,加强疾控、妇幼保健、皮防等公共卫生机构服务能力建设.到2019年,完成县妇幼保健计生服务中心整体迁建项目;

乡镇卫生院、村卫生室标准化率均达到100%;

为所有村卫生室配置健康一体机.(责任单位:县卫计局、发改局) 2.加强县医院、县中医医院重点专科建设.到2020年,县医院、县中医医院争取打造1-3个重点专科建设项目,力争将县域内就诊率提高到90%左右,基本实现大病不出县的目标.(责任单位:县卫计局) 3.加大信息化建设力度.加快县级区域人口健康信息平台建设,积极推进6大业务应用系统整合,实现互联互通.开展健康医疗大数据应用试点,加强远程医疗能力建设,充分运用信息化手段提升医疗服务水平.到2020年,基本实现县人民医院、县中医医院通过区域人口健康信息平台与各级各类医疗卫生服务机构互联互通和业务协同,为群众提供预约挂号、双向转诊、检验检查结果共享互认、远程医疗等服务.(责任单位:县发改局、卫计局、工信商务局) 4.强化农村贫困残疾人健康扶贫工作.加快残疾人托养设施建设,加大对基层医疗卫生机构服务人员康复知识、技能培训,提升基层康复服务能力;

建立医疗机构与残疾人专业康复机构有效衔接、协调配合的工作机制,为农村贫困残疾人提供精准康复服务.(责任单位:县发改局、卫计局、残联)

(二)提升基层医疗卫生服务水平和能力. 1.实施农村订单定向免费医学生培养项目计划.到2020年,为每个乡(镇)卫生院培养 2―3名5年制临床医学本科生或3年制临床医学专科生,毕业后安排在县级及以下(专科生安排在县以下)医疗机构就业,纳入编制和岗位管理.(责任单位:县委编办,县卫计局、教育局、人社局) 2.逐步提高乡村医生待遇.建立和完善乡村医生准入和退出机制,强化乡村医生队伍管理.支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加城乡居民基本养老保险、职工基本养老保险.合理提高乡村医生薪酬待遇,做到优绩优酬.(责任单位:县委编办,县人社局、财政局、卫计局) 3.切实提高乡村医生素质,抓实农村卫生服务网底建设.制定出台有力措施,通过有计划的选择培养乡土人才,切实解决乡村医生不会看病、服务能力水平低下、群众满意度低、收入偏低的困境.力争在较短时间内,建立一支 能治病、会服务、留得住、群众满意度高 的乡村医生队伍,确保到2020年乡村医生全部达到中专以上文化水平,筑牢农村卫生服务网底.(责任单位:县卫计局) 4.加大对口帮扶力度.采取技术支持、人员培训、管理指导、组建 医疗共同体 、组织 医疗小分队 等多种方式,以省级医院对口帮扶支援为依托,抓好县级医院与乡镇卫生院、村卫生室对口帮扶措施落实,提高被帮扶医疗机构的服务能力,增强帮扶实效性.积极引导经过全科转岗培训的乡镇卫生院和社区卫生服务中心医务人员注册为全科医学专业.到2020年,在县医院巩固二级甲等创建成果的基础上,县中医医院努力创建争取达到二级甲等水平.县医院、县中医医院按照城乡对口支援关系,派出医师到相应的三级医院参加骨干医师培训,培训时间不少于1年.(责任单位:县卫计局) 5.完善拴心留人政策,推动优秀人才向基层流动.落实服务基层奖励政策,对到县级医疗卫生机构工作的高级专业技术职务人员或医学类专业博士研究生给予每人每月1000元生活补助,医学类专业全日制硕士研究生给予每人每月800元生活补助.对到乡镇卫生院工作的高级专业技术职务人员或医学类专业博士研究生、全日制硕士研究生给予每人每月1500元生活补助,经全科住院医师规范化培训合格的本科生给予每人每月1000元生活补助,医学类专业全日制本科毕业生并取得相应执业资格的给予每人每月1500元生活补助.县级及以上具有中级以上职称的专业技术人员、具有执业医师资格的卫生技术人员,到乡镇连续工作满2年(含2年)以上的,从到乡镇工作之年起,给予每人每年10000元工作岗位补助;

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