DOC《2018年成都市武侯区人力资源和社会保障局》

会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;

指导和规范全区职业培训机构、公务员培训机构师资队伍建设;

指导全区职业技能鉴定工作.

12、会同有关部门推动、落实农民工相关政策,协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益.

13、贯彻执行劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制;

贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;

负责全区劳动监察工作规划和组织实施工作,依法督(查)办重大案件;

监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策情况,维护用人单位和劳动者的合法权益.

14、负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡.

15、组织人力资源和社会保障科研工作和科研成果的推广应用;

组织实施全区人力资源和社会保障标准化建设.

16、负责引进国(境)外人才和智力,开展国际交流与合作;

负责来我区工作的外国专家的管理和服务;

负责留学回国人员管理和服务工作.

(二)2018年重点工作 一是全国社会保险标准化建设先行示范区.继续抓好社会保险经办管理服务全流程标准化制定,全方位做好标准转化工作,迎接全国社会保险标准化建设先行城市验收,全力争取在社会保险经办管理服务中,形成全国性示范样板.二是省级和谐劳动关系先行示范区.全面贯彻落实区委、区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,扎实推进省级和谐劳动关系综合试验区创建工作并高标准完成创建任务,为全市、全省、乃至全国提供可借鉴、可复制的和谐劳动关系模式.紧盯保障农民工工资支付工作不放松,努力构建保障农民工工资支付工作的长效机制,力争劳动监察案件数、拖欠农民工工资案件数双下降.三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区.按照《武侯区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排,加快推进健康医疗大数据标准化模块建设,完善基础设施,做好基础数据的对接、分析和应用,力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面,形成一批数据应用新兴产业.四是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点.针对成都市下发的 关于取消医疗保险新增定点医药机构行政审批的通知 后,在医保协议管理存在的问题和矛盾,拟在成都市创新试点新增定点医药机构协议谈判机制.以医疗服务能力和质量为依据,通过与医疗机构协议谈判,建立协议谈判综合评价指标体系,降低药品和医疗服务价格,实现对不同定点医药机构有差别的精准付费.五是补充工伤保险创新试点.针对现有工伤保险体系中,一次性工亡补助金等工伤保障水平,与经济社会发展水平不相适应的现状.我们将积极争取省厅、市局支持,在武侯进行创新试点,建立以商业保险产品为补充的工伤保险制度,进一步完善 政府主办,招标购买,商保承办 的工伤保险经办管理服务模式,切实提高工伤保障水平.六是虹膜识别技术应用创新试点.虹膜识别技术是通过对比虹膜图像特征之间的相似性来确定人们的身份发,其核心步骤是使用模式识别、图像处理等方法对人眼睛虹膜特征进行描述、匹配和分类,从而实现自动的个人身份认证.相比指纹识别,更加具有精准性、唯一性、高效性和不可伪造等特点.今年,我们拟在武侯先行先试,加强数据采集,进而带动相关应用产业在武侯布局.七是深化社保银行协同联办 一体化 .在目前已有5个服务网点的基础上,继续推进社保银行联办 一体化 在武侯辖区的全域铺开,并将更多的无风险社保经办业务赋予银行网点,切实推动政府社保公共服务供给侧改革.八是深化劳动争议调解仲裁 数字化 .在现有劳动争议调解仲裁模式上,进一步深化 互联网+劳动争议调解仲裁 ,以多元联动化解为核心构建部门、街道、社区、行业、企业等多层次的全域调解格局;