DOC《2016年人事室工作总结》

5、完成全年企业家培训任务.一是结合企业需求,完成企业家培训10期,培训1054人次,内容涉及 拥抱智慧-新常态下传统企业转型升级之路 、 电子政务创新推动相关产业发展 、 工业转型升级 以及 新常态下的创新思维与企业变革 等多方面内容,并组织部分企业家到东营市参观考察人才工作、在清华大学举办 山东惠民中小企业管理能力提升高级研修班 ,为企业家提供理论与实践结合的高质量课程.二做好企业实训基地督查调度工作.按照市职教办文件要求,对我县7家省级实训基地进行了督查调度,及时了解实训基地培训学员情况、基地建设情况,督导各实训基地开展丰富多彩的实习实训,并按时上报督查调度表及相关材料.

6、计生工作常抓不懈.一是帮助困难企业退休职工及时申报独生子女父母一次性养老补助.积极与计生部门对接,认真核实职工情况,7月份审批资金到位后及时发放到每位职工手中,共发放22人补助资金303231.元,二是进一步规范计生奖励对象的资格确认、申报、审核等工作.11月份,对本系统内现有一孩失业、无业等下岗独生子女父母逐一进行登记,落实108人,发放奖励费6530元,有效保证了失业、无业等下岗独生子女父母的权益.

二、存在的不足 主要表现在:一是党建及纪检工作虽然完善了相关制度,但需要进一步跟踪落实.二是反腐倡廉教育的形式还需要多样化,教育的力度还应进一步大;

三是信息宣传力度不够.

三、下一步工作打算

1、深入推进学习教育常态化.通过两学一做 学习教育推动党的思想政治建设常态化.着眼经常、抓在日常、严在平常.坚持 恒 的标准,全方位有计划地抓常态和长效,以严抓的态度、实抓的韧劲、长抓的恒心,进一步严明党的纪律、进一步加强党员教育管理,扩大受教育的覆盖面,努力把成果巩固下去.

2、努力提高机关党建工作水平.坚持以党的基层组织建设为关键,紧紧围绕工作中心,强化服务理念,实现组织健全、制度完善、工作规范和 机关党建走在前头 的工作目标.加强宣传,充分发挥典型带动作用,促进党建工作上台阶、上水平.

3、建立党风廉政建设的长效机制.加强思想教育,将党风廉政建设的重要内容纳入日常学习中;

完善领导班子和领导干部述职述廉制度;

强化责任追究制度,切实做到有责必问、有错必纠;

继续改进工作作风,不断加强廉洁自律.发挥整体作用,推动党风廉政工作深入开展.

4、进一步细化人事管理工作.积极探索工作新方法、新举措,认真履行职能,积累工作经验,努力推进工作创新.既要提高速度、效率,又要提高质量、效能,为实现经信工作的新跨越贡献一份力量. ........