DOC《菏泽市人民政府》

(五)国有企业负责人薪酬管理情况 根据国家有关政策要求,市国资委进一步修订了《菏泽市市管企业负责人薪酬管理办法》,对企业负责人薪酬结构等进行改革和规范,依据企业负责人选任方式和企业功能定位不同,实施差异化薪酬分配制度,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,形成企业负责人与职工之间的合理收入分配关系.严格按业绩考核结果兑现薪酬,9户企业负责人2017年度最高薪酬38.7万元,最低薪酬15.9万元.

二、当前国企改革发展和国资监管工作中存在的主要问题

(一)公司治理结构需要进一步健全.市管企业在董事会、监事会人员构成方面还不尽规范,未能派出公务员监事、外部董事、专职监事和财务总监,党委会、董事会、监事会、经理层相互制衡的机制还不够完善,治理主体权责边界还不够清晰,运转还需进一步磨合.

(二)产业结构调整和企业转型升级难以有效实施.我市原有的5户市管企业都分布在传统行业,缺少有较强竞争力和辐射带动力的特色产业,缺乏高科技含量、高附加值的项目,人员压力大,历史包袱重,研发投入不足,市场竞争能力不强,产业结构调整和新旧动能转换的人才、技术、资金支撑不足.4户新设立投融资公司中心业务大都集中在项目建设、房地产开发等领域,........