DOC《余教字〔2019〕2号》

2.符合拟调剂岗位的招聘条件;

3.参加了笔试,且笔试成绩有效.

(七)资格审查 入闱资格审查人员须通过资格审查后方可进入面试.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格.

(八)面试 面试工作由市教育局与市人社局共同组织实施.面试主要考察考生的教育教学能力和水平, 1.面试形式:面试采用课堂教学(上课)的方式进行.备课时间40分钟,上课时间10分钟.面试采用百分制,其中教案(分值:20分),课堂教学(分值:80分). 2.面试实用教材:(在招聘公告中公布). 3.计分办法: ①在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分,面试得分保留两位小数,小数点后第三位"四舍五入". ②笔试与面试成绩各占50%,即总成绩=笔试成绩*(50÷100)+面试成绩*(50÷100).

(九)确定聘用人员 根据笔试和面试总成绩依次从高分到低分确定拟聘名单.如有体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补.若总成绩相同,则以面试成绩确定拟聘人员.经体检、考察,报市化解大校额大班额工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续.

五、聘用人员的管理与考核 由劳务派遣公司(新余市赣中人才有限公司)与其签订劳动合同并向市直义务教育学校派遣用工.合同制教师纳入用人学校统一管理,每学年由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退;

同时建立激励机制,每年拿出一部分编制,对考核优秀的合同制教师采取考试、考核相结合的办法,予以入编.

六、聘用人员的待遇

(一)工资标准.基础工资2500?元?/?月,绩效工资人均500?元?/月(根据考核结果适当拉开发放等次),全年发放?12个月.基础工资按月发放;

绩效工资学期考核结束后,按考核情况发放.从聘用第二年开始,经学校年度考核合格,对连续聘用的每年每月可增加基础工资100元,最高连续增加五年.

(二)其他待遇.用人学校和新余市赣中人才有限公司按照有关规定为聘用人员办理"五险一金"(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金),个人缴纳部分由新余市赣中人才有限公司从应发工资中代扣,统一代缴.其他待遇按用人学校规定执行.

七、其他 本方案其他未尽事宜,报市化解大校额大班额工作领导小组研究解决. 新余市教育局办公室 2019年3月1日印发