DOC《聘用合同》

聘用合同甲方(聘用单位) 乙方(受聘人)身份证号: 根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)及上海市有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

一、聘用合同期限: 本合同期限为 年,从年月日起至 年月日止,其中试用期为 个月,从年月日至 年月日止.

二、岗位及其职责要求: 甲方聘用乙方的工作岗位是 ,根据工作需要,乙方应服从甲方的工作安排,后附详细职位说明书.

三、岗位纪律: 甲方应建立健全包括岗位责任制和考核制度的聘用管理制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;

严格遵守工作规范;

爱护甲方财产;

遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能.乙方违反工作纪律,甲方可按有关规定进行处理. 其它需要详细说明的内容:

四、岗位工作条件: 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康.

五、工资福利待遇: 甲方按国家和上海市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴,同时按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险及公积金. 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护,因工负伤、致残和死亡待遇,非因工负伤、患病医疗等待遇,甲方均须按照国家及上海市的有关规定执行.乙方享受甲方同类同级人员的各种福利待遇. 其它需要详细说明的内容:

六、聘用合同变更、终止和解除:

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方协商一致,聘用合同可以变更. 乙方年度考核或者聘期考核不合格的,甲方可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同. 除前款规定的情形外,当事人需变更聘用合同的,应当经双方协商一致,并采用书面形式;

双方协商不成的,聘用合同应当继续履行.

(二)有下列情形之一的,聘用合同可以中止履行:

1、乙方履行国家规定的法定义务的;

2、乙方暂时无法履行聘用合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;

3、法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形. 聘用合同中止情形消除后,聘用合同继续履行,但法律、法规、规章另有规定的除外.

(三)有下列情形之一的,聘用合同终止.

1、聘用合同期满的;

2、当事人约定的聘用合同终止条件出现的;

3、甲方被撤销、解散的;

4、乙方退休、退职、死亡或被人民法院宣告死亡的. 聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月,又不属于中止情形的,聘用合同可以终止.

(四)聘用合同的解除:

1、经聘用合同当事人协商一致,聘用合同可以解除.

2、根据教育系统教育教学工作的特点,乙方提出解除聘用合同的,须完成完整的学期教学任务,并在下一学期教学计划布置之前(即 月份前)提出,方可解除.

3、可以单方解除聘用合同的情形: (1)乙方连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,甲方可以解除聘用合同. (2)乙方年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,甲方提前30日书面通知,可以解除聘用合同. (3)乙方受到开除处分的,甲方可以解除聘用合同.