DOC《外籍工作人员聘请合同》

外籍工作人员聘请合同 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 现在住址: 甲方因生产(工作)需要,招聘 (以下简称乙方)为甲方员工.

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守. 第一条 生产和工作任务的要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任 工种(岗位),以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时鉴定变更合同. 第二条 合同期限 合同期为 年,自年月日至 年月日(其中试用期为 个月,自年月日至 年月日).试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退. 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为 元,各种津贴按有关规定享受.今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入.乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留. 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等. 2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康.甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品. 3. 甲方实行国家现行工时制度.甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时. 4. 员工患病或非因工负伤,给予 个月的医疗期.医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予 年以内的医疗期.医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担.医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作. 5. 员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作. 6. 员工因工死亡,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费. 第五条 劳动纪律和奖惩办法 1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行. 2. 乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励.乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理.甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会.并报主管部门和劳动部门备案. 第六条 甲、乙方解除合同条件 1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同: (1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;

(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;

(3) 乙方严重违反劳动纪律;

(4) 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的. 2. 乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除. 3. 下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方: (1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;