DOC《浙江警察学院2017届毕业生》

(四)各专业就业率 截至2017年12月20日,各专业就业率具体情况如表2所示,各专业依次按照就业率从高到低排序. 表2 各专业就业率统计表 序号 专业名称 毕业生数 就业人数 就业率

1 侦查学

161 161 100%

2 经济犯罪侦查

81 81 100%

3 刑事科学技术

126 126 100%

4 警务指挥与战术

56 56 100%

5 治安学(公安法制方向)

91 91 100%

6 侦查学(公安情报方向)

81 81 100%

7 涉外警务

60 60 100%

8 交通管理工程

79 79 100%

9 计算机科学与技术专业(网络安全与执法方向)

90 89 98.89%

10 治安学

178 176 98.88% 二.毕业生就业状况分析

(一)国家公务员考录情况 2017届1003名毕业生中,省内生源的987名毕业生因参加G20杭州峰会安保,均未参加2017年国家公务员录用考试.16名西藏生源毕业生参加了由人社部、公安部等6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试,均被录用.

(二)省内生源毕业生公务员考录、入警、就业情况 987名浙江籍毕业生中,983人考取公务员,被浙江省各级公安机关录用,1人被中国农业银行浙江省分行录用,公务员考取比率为99.59%;

入警人数为983人,入警率为99.59%;

就业人数为984人,就业率为99.7%.

(三)省内生源毕业生未就业人员情况分析 省内生源毕业生中有3人待就业,1人因政审原因不录用,1人考研(目前已考上研究生),1人因未按时完成学业给予结业.

(四)升学情况 2017届毕业生中,有1人考取研究生.

(五)基层就业情况 2017年,学校紧紧围绕《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)等有关文件精神,认真贯彻执行文件要求,积极和鼓励毕业生面向城乡基层就业,2017届毕业生基本在县、区一级基层公安机关科、所、队工作.

三、促进毕业生就业的工作举措

(一)切实加强组织领导和保障 毕业生就业工作是检验学校办学水平和人才培养的一项重要指标.近年来学院主要领导高度重视,学校就业工作在人社部、公安部等6部委以及省人社厅、公安厅、教育厅的统一领导和具体指导下,依据政策,及时反馈和解决工作中遇到的问题和困难.毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作的落实和指导,按时完成各阶段的工作目标.学校各部门在校党委的统一部署下,不仅为毕业生就业工作献计献策,还针对毕业生就业工作中出现的新政策、新问题、新动态,从人力、物力和财力上给予最大的支持和保障,确保了今年毕业生就业工作得以顺利进行.

(二)切实做好就业服务和指导 学校针对今年的毕业生工作专门制定了《浙江警察学院2017届毕业生就业工作计划》和《毕业就业工作廉洁自律规定》,确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效.本届毕业生因G20杭州峰会安保原因,省内生源毕业生于2016年10月参加了全省公务员(人民警察)资格考试,通过笔试、面试、政审和体检,有976人取得了录用为人民警察的资格.今年上半年,我校省外生源毕业生参加了由人社部、公安部等6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试.此外我校就业工作部门成立的公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队来加大就业指导服务的力度,并积极创造条件组织毕业生参加执法资格和救护师等技能培训,努力提升毕业生的综合素质和职业能力.特别是公务员考试辅导团队,牺牲暑期及节假日时间,精心组织毕业班学生参加公务员考试的辅导和培训,成效显著.