DOC《薪资与福利管理》

(2)?特种福利,如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇;

(3)?特困补助,针对特别困难家庭. 企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围,既要雪中送炭,又要锦上添花. 3.?弹性的职工自助福利计划 为最大满足不同职工的差异性福利需求,可借鉴西方企业做法,推行有弹性的职工自助福利计划.具体类型: (1)?附加型.在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施,供员工选择. (2)?核心加选择型. 核心福利 是每个员工享有的基本福利, 弹性选择福利 则附有价格供员工任意选择. (3)?套餐.企业推出项目的优惠水准都不同的 福利组合 ,每个员工从中择其一. 在给定每个职工福利开支总额前提下,职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构.一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资. ........