DOC《一、安全生产责任制》

(十)机电、运输、通风战线因牵涉面广、点多,不易集中检查,战线和安检科实行动态检查,对各单位的轨道、运输机巷、车房、硐室、安全设施,设备等工作地点按标准进行检查定级,每月综合考评评级一次. (十一)继续搞好创建精品工程活动,对当月创建和保持精品工程的单位奖励2000-5000元. (十二)各战线每月对创建精品工程要有具体规划,对规划处的精品工程没有按要求达到的或创建的精品没有保持的,分别对单位罚款1000-2000元,对没有规划精品工程的战线科(区)长和主管安全质量达标的副科(区)长每月罚款100元. (十三)采、掘分面分头进行考核,当月工程质量三旬均达优良品,全月综合得分在90分以上,奖励效益工资的5%,当月工程质量平均得分70-90不奖不罚.当月工程质量平均得分在70分以下,每旬罚效益工资的6%. (十四)机电队综合得分在95分以上,奖励单位效益工资的2%,综合评定得分在85-94分不奖不罚,综合评定得分在84分以下罚效益工资总额的6%. (十五)运输、通风、瓦检、监测、防突、放炮各队综合得分在90分以上,奖效益工资的2%.在80-90分不奖不罚,在79分以下罚当月效益工资总额的6%. (十六)支护队在回收期间,不影响其它单位达标为依据,发现影响其它单位达标一次罚款500元;

对安装队、搬迁对要按其相应专业进行考核. (十七)凡发生死亡、重伤以及一二级非伤亡事故的,当月单项工程安全质量标准化以零分计算.

六、安全教育与培训制度

第一章 总则第一条 为增强我矿干部职工的法制观念和安全意识,进一步强化安全技术培训管理,提高培训质量,促进安全培训工作的健康发展,夯实安全工作基础,预防和减少各类事故,确保安全生产,根据国家有关煤矿安全生产法律法规和《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令),特制定本办法. 第二条 坚持 管理、装备、培训并重 原则,把安全技术培训作为搞好安全生产的一项重要基础工作,纳入到矿各级领导的重要议事日程,与生产经营计划同时安排,同时考核和奖惩,保证安全技术培训经费落实到位. 第三条 开展安全技术培训工作必须树立为基层和安全生产服务的思想,坚持 统一规划,归口管理,分级实施,分类指导,教考分离 原则,充分发挥职教中心基地培训的主导作用和区队培训的主体作用,抓好多层次、多形式的安全技术培训. 第四条 分管安全技术培训工作的领导要及时组织职教、安监(检)、组干、劳资及生产主管科室等部门共同编制年度安全技术培训计划,做到年度有计划,每月有安排,坚持职工安全技术教育经常化,增强职工的法制观念和安全意识,提高职工实际操作技能和解决现场实际问题的能力. 第五条 职工安全技术培训与安全文化和企业文化建设同步发展,相互渗透,共同提高.

第二章 培训管理组织机构及职责范围 第六条 切实加强职工安全技术培训工作的组织领导.矿成立以党委书记、矿长为组长的安全技术培训工作领导小组.各区队同时成立以支部书记、队长为组长的区队安全技术培训工作领导小组. 第七条 完善安全技术培训责任制,明确各级安全技术培训职责.矿党政一把手是安全技术培训工作的第一责任者,分管领导具体负责安全技术培训工作的组织和实施,职教中心、安检科负责安全技术培训计划的落实、考核和奖罚.区队支部书记为区队安全技术培训工作的第一责任者,具体负责区队安全技术培训工作的组织实施. 第八条 安全技术培训的职责范围