DOC《附件：》

(一)其他法定注册登记证复印件(首次申报提供,已办理了用工登记备案的用人单位不用提交).

(二)《珠海市公益性岗位申报表》. 营业执照由经办机构核查,无需用人单位提供. 第十一条〔申报受理〕 市、区人力资源和社会保障部门收到用人单位的申报材料后,应在5个工作日内(特殊情况10个工作日内)进行审核.经审核后符合申报条件,且申报公益性岗位数量未超过本年度公益性岗位开发计划的,录入公益性岗位管理系统;

对不符合申报条件或申报岗位数量已超过本年度公益性岗位开发计划的,应向申报单位说明原因.

第五章 公益性岗位人员招聘 第十二条〔招聘原则〕 市、区人力资源和社会保障部门会同用人单位组织实施市本级、本区公益性岗位的人员招聘工作.公益性岗位人员招聘应坚持 公开、公正、公平 的原则,面向社会招募公益性岗位安置对象,按照公开招聘、资格审核、考核面试和社会公示等程序,接受社会监督.具体招聘办法由市、区人力资源和社会保障部门根据实际情况制定.符合公益性岗位的安置对象,可在全市范围内参加公益性岗位应聘. 第十三条〔录取公示〕 公益性岗位人员招聘应根据考核结果择优录取,并将录用人员在市、区人力资源和社会保障局门户网站进行公示(公示时间不少于5天).公示无异议的,用人单位与录用人员办理录用手续,并填写《珠海市公益性岗位招用人员花名册》,报所属市、区人力资源和社会保障部门备案. 第十四条〔招用要求〕 各级政府开发的公益性岗位,用人单位应按照不低于本单位公益性岗位百分之四十的比例招用安置对象或其他就业困难人员.公益性岗位安置对象或其他就业困难人员暂无适合人选时,用人单位可招用本市失业人员和其他城乡劳动者. 提供公益性安置岗位的用人单位,无正当理由不得拒绝录用人力资源和社会保障部门公开招聘的公益性岗位安置对象.

第六章 公益性岗位管理 第十五条〔用人单位责任〕 用人单位负责公益性岗位就业人员管理,依法与其签订劳动合同,约定双方的权利、义务,劳动合同期限为一至三年,距法定退休年龄不足5年的人员劳动合同期限可约定至退休.就业人员在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同. 第十六条〔就业人员责任〕 公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,认真履行岗位职责,完成工作任务.由本人承担岗位工作职责和完成工作任务,不得另由他人顶替. 第十七条〔安置对象责任〕 对公益性岗位安置对象连续2次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的公益性........