DOC《云南省人力资源和社会保障厅关于》

云南省人力资源和社会保障厅关于 征集2018年柔性引进人才需求情况的通知 各州(市)人力资源社会保障局、省直各部门: 根据省人才工作领导小组《关于印发的通知》(云党人才〔2016〕4号)精神,为继续推进并做好2018年全省柔性引进人才(以下简称"柔引")工作,请各地各部门根据工作需要,报送2018年所需柔性引进人才需求.

现就具体工作通知如下:

一、总体要求 征集柔性引进人才需求,是柔性引进人才的基础性工作,可以使柔性引进人才工作更具合理性、可行性和目的性,对于柔性引进人才工作不断深入开展,取得实际成效具有重要意义.自2017年各地各部门征集柔性引进人才需求以来,引才成效显著.因此,各地各部门要充分认识征集工作的意义,高度重视,认真征集.

二、征集原则

(一)从实际出发:各州(市)要根据本地区经济和社会发展需求引进急需紧缺人才,特别是引进能够对发展本地生产和特色经济有作用,能够促进当地经济和社会发展的专业人才.部门和行业引进的人才,更应注重具备很强的专业知识和业务能力,能够对行业、产业和技术发展起领先和推动作用.

(二)实事求是:柔性引进人才必须坚持问题导向、按需引进,供需精准对接.

(三)调查研究:根据2017年上报信息,存在有刚性需求的情况,因此要广泛开展细致的调查研究,对当地重点企业、重点项目的人才需求进行摸底调查,掌握具体的柔引情况,确保征集的需求信息准确全面.

(四)突出重点:2017年的信息征集中,存在人才需求针对性不强、专业不明确的问题,因此各地、各部门要根据优先发展的重点产业和重大项目,积极征集人才需求信息.对于经济社会和行业、产业发展需要解决的问题,要有阶段性、前瞻性,分清轻重缓急,理清先后顺序,有重点、有阶段性地推进.不要一年提出过多的引进人才计划,做到每年有所侧重,达成工作目标,提高引才实效.

三、征集方法 根据以上原则,提出柔性引进人才需求.填写本通知后所附相关表格.

(一)表格填写应注意以下情况: 1.工作明确.工作的内容是什么. 2.岗位明确.明确是项目或工作牵头、负责、还是参与. 3.地点明确.工作地点在什么地方. 4.目标明确.工作的要求是什么,在工作期限内需做到什么程度,或完成什么任务,达到什么目标. 5.待遇明确.工作期间用人地区或单位提供的经济待遇. 6.引进条件.学历、特长、经历…….引进团队或者个人等. 其它工作需要的条件. 7.鉴于"柔引"工作情况比较复杂,有的对专业或技能要求较强,有的可能特指一定范围;

有的项目、工作可能所需时间较长,有的工作有阶段性,需分年度、季度或月份进行;

有的项目还可能与气候季节有关,对于各种特殊情况,可以在征集需求时作适当说明.

(二)征集表解释 1.高层次人才需求信息表(表一)附件1 该表由人才需求单位填写,报所在州、市人力资源和社会保障局、省直各部门人事处.所需求的人才引进方式必须是柔性引进. 高层次人才需求信息统计表(表二)附件2 该表是(表一)的汇总表,由各州、市人力资源和社会保障局、省直各部门人事处填报,并与(表一)一起报送云南省人才服务中心. 3.项目需求信息表(表三)附件3 该表由项目需求单位填写,报各州、市人力资源和社会保障局、省直各部门人事处. 4.工作部门和人员情况表(表四)附件4 该表是州、市人力资源和社会保障局、省直各部门负责柔性引才工作的工作部门和工作人员的信息情况表,主要用于工作交流和业务联系.由各州、市人力资源和社会保障局、省直各部门人事处填写. (表一)至(表四)需同时报送纸质版和电子版. 本通知要求报送的各份表格请务必于2018年1月16日前报送云南省人才服务中心.