DOC《员工工资管理规程》

员工工资管理规程 ??

一、总则 ??? 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴.

??? 第二条 本规则适用于一般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定. ??? 第三条 本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言. ??? 第四条 ??? 1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准,作为支付酬劳的依据. ??? 2.未执行任务的工资,则依第十九条及第二十条的规定办理. ??? 3.未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资. 第五条 工资结构如下图所示: 基本工资 特殊作业津贴 责任津贴 房屋津贴 基准内工资 ?抚养津贴 交通津贴 时间外勤务津贴 深夜勤务津贴 不定时勤务津贴 特殊勤务津贴 假日勤务津贴 补休津贴 调职津贴 基准工资 奖金 工资 基准外工资 ? 第六条 ??? 1.工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后,须直接以现金支付给员工. ??? 2.支付工资时,要详细列出各项津贴及扣除额. ??? 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四舍五入. ??? 第八条 下列各项规定,从工资中直接扣除: ??? 1.个人工资所得税. ??? 2.劳保费及团体意外保险费. ??? 3.员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分. ??? 4.公司内部定期优惠存款. ??? 5.工会会费. 6.员工向公司贷款及利息.? 7.其他按法令定期优惠存款. ??? 第九条 除法令规定的扣除额外,劳工组织协定规定下的特别扣除额. ??? 第十条 领取工资时,必须依照规定的手续,在支薪簿上盖章以便核查. ??? 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额;

否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分. 第十二条 员工对工资产生疑义时,可以提出书面申请,行使工资请求权,但自发生日起两年未行使时,则视为弃权. ?

二、工资的计算及支付 第十三条 ??? 1.工资计算期间为前一个月的? 日到该月的? 日;

并于该月的? 日支付.如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一个工作日发放. ??? 2.公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期. ??? 第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属,遇到下列非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以已出勤时间应得工资为限. ??? 1.生育、受伤、疾病,或意外灾害. ??? 2.结婚或死亡等. ??? 第十五条 员工死亡、离职或解雇时,本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜,从请求日起? 日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资. ??? 第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据.计时工资的基准额(即小时工资额)等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数. ??? 每月勤务时数的计算方法为: ??? 每月勤务时数 = [1年(365日)一休假日(101日)]X 8小时÷12月=176小时/月??? 第十七条 ??? 1.凡符合下列规定的员工工资,按日计算: ??? (1)新聘者;

(2)离职或遭解雇者;

(3)停职而复职者;

(4)其他. ??? 2.按日计算工资方法 (l)符合上述(1)、(2)、(3)、(4)项规定的员工工资 = 基准内工资*[该月应出勤日数-停职日数/该月应出勤日数] ??? 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时,则按下列规定办理: ??? 1.房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时,根据该月月底前领取的资格给付. ??? 2.特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时,则根据该员工出勤日数依下列基准给付.但年度带薪休假均视为出勤. ???? 第十九条 依据人事管理规章的规定,休假时的工资规定如下: ??? 1.因年度带薪休假而缺勤时,应按平常勤务时的工资给付. ??? 2.员工申请特别休假(如婚姻或丧假)时的工资,可按平常勤务时的工资给付. ??? 3.因生产而休假时,公司依据劳动法所规定的产假天数,按平常出勤时的工资给付. ??? 第二十条 员工请假时的工资规定如下: ??? 1.因业务上的负伤疾病而缺勤时,对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资. ??? 2.因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的,该部门主管对于该停职的员工,除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外,还要向人事部门申请留职停薪. ??? 3.因私人事由向公司请假时,其工资按下列方式扣除: ?????? 缺勤工资扣除额 = 基准工资*[缺勤日数/30] ??? 4.迟到、早退及私自外出缺勤时,以? 分钟为单位,当缺勤次数达? 次以上时,则扣除一日的工资. ??? 第二十一条 试用时期的员工工资,按基准内工资的? %给付. ?