DOC《附件1》

1 其他奖励分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查

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5 荣誉称号分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查

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3 创新成果分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查

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3 业绩评价小计 单位综合评价 (满分为2分) 量化考评总分 技师申报单位综合评价表 申报人姓名:负责人签名:工作单位(公章) 序号 项目评定点 (要素) 分值等级评定标准与办法 评定分值 4级 3级 2级 1级

1 日常 工作 (40分) 职业道德

10 4级为最高级(10分),1级为最低级(4分)逐级递减2分.按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级.

2 履行职责

10 3 诚实守信

10 4 主动协作性

10 5 潜在 能力 (30分) 创新能力

10 按能力素质强、较强、一般、差评定相应等级.

6 学习理解能力

10 7 业务素质

10 8 传授 技艺 (30分) 传授绝技绝招

10 按培训效果分为显著、好、一般、差评定相应等级.

9 编写培训资料

10 10 操作示范教学

10 综合评定100 综合上述各项评定结果,综合评定等级和分值. 注:

1、此表由单位组织相关人员进行评定;

2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画 √

3、按评定等级计算评定分值. 技师量化考评说明 技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据,具体实施方法如下:

一、品德评价 由所在单位考评,评审专家复核.品德评价权重为18%(满分18分,基准分为10分). 其中,工匠精神权重为10%(满分8分),包括:信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;

职业操守权重为5%(满分5分),包括:办事公道、热情服务、无私奉献等方面;

诚实守信权重为5%(满分5分),包括:求真务实、遵规守纪、言行一致等方面.品德评价基准分为:10分. 评价参考:

(一)符合以下条件者,可获加分.一是,在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出,被新闻媒体报道.每项可加1分,最高可加3分.二是,在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的.每项可加1分,最高可加2分.

(二)有以下情况者,予以减分.因涉个人品德方面问题,曾受到通报批评的,每项(次)减1分;

曾受到处分的,每项(次)减3分.因工作不负责,造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的,每项(次)减1-3分. 品德评价中如有弄虚作假,则品德评价记为0分.如在单位或在参加培训考核期间严重违纪,则品德评价不合格,评审时一票否决.

二、能力评价 能力评价是指培训结束后的考核成绩,由省人社厅组织.分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等.能力评价权重为60%(满分60分). 理论考试权重为25%(满分25分),操作技能考核权重为25%(满分25分),调研报告和述课权重为10%(满分10分).

三、业绩评价 由所在单位考评,评审专家复核.业绩评价权重为20%(满分20分).其中,年度考核情况和其他奖励权重为10%(满分10分),荣誉称号权重为5%(满分5分),创新成果权重为5%(满分5分). 年度考核情况,是指年度考核获一次优秀,记2分;

年度考核获一次通报表扬,记1分.其他奖励:与本职工作相关的其他各类奖项,本单位奖励记0.5分,上一级单位奖励记1分,以此类推.以上各项,总分不超过10分. 荣誉称号,是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉,国家级荣誉记5分,省部级记4分,市厅级记3分.其他荣誉称号,视情记分,一般不超过2分.以上各项,总分不超过5分. 创新成果,指由组织认定的,在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等.按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价,在全国有影响的重大创新记5分,在全省有影响的全面创新记4分,在当地有影响的较大技术改进记3分,简单技术改进且有成效的记1分.如无创新成果,则不记分.以上各项,总分不超过5分. 业绩评价中如有弄虚作假,则业绩评价记为0分,同时品德评价视为不合格.