DOC《附》

附 随机抽查事项清单

一、执法依据 人力资源社会保障部门按职责分工组织实施随机抽查依据的主要法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章有: 1.

劳动法 2.劳动合同法 3.就业促进法 4.社会保险法 5.工会法 6.民办教育促进法 7.《劳动保障监察条例》 8.《社会保险费征缴暂行条例》 9.《失业保险条例》 10.《工伤保险条例》 11.《劳动合同法实施条例》 12.《关于职工工作时间的规定》 13.《职工带薪年休假条例》 14.《禁止使用童工规定》 15.《女职工劳动保护特别规定》 16.《娱乐场所管理条例》 17.《民办教育促进法实施条例》 18.《中外合作办学条例》 19.《社会保险费征缴监督检查办法》 20.《就业服务与就业管理规定》 21.《人才市场管理规定》 22.《外国人在中国就业管理规定》 23.《台湾、香港、澳门人员在内地就业管理规定》 24.《未成年工特殊保护规定》 25.《防暑降温措施管理办法》 26.《劳务派遣行政许可实施办法》 27.《劳务派遣暂行规定》 28.《山东省劳动合同条例》 29.《山东省就业促进条例》 30.《山东省劳动和社会保障监察条例》 31.《山东省人力资源市场条例》 32.《山东省失业保险规定》 33.《山东省企业工资支付规定》 34.《山东省高温天气劳动保护办法》

二、事项清单 类型 序号 随机抽查事项 法律依据 规章 制度

1 用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规 劳动法第89条2用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规 劳动合同法第80条 劳动 合同 及招 用工 管理

3 用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款 劳动合同法第81条4用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者 劳动合同法第81条5用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期 劳动合同法第83条6用人单位是否违反劳动合同法规定,扣押劳动者居民身份证等证件 劳动合同法第84条第1款7用人单位是否违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物 劳动合同法第84条第2款8劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品 劳动合同法第84条第3款9用人单位解除或者终止劳动合同,是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿 劳动合同法第85条;

《劳动保障监察条例》第26条10 用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 劳动合同法第89条11 用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 劳动法第98条;

《劳动保障监察条例》第24条12 用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定 《劳动合同法实施条例》第33条13 企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费 就业促进法第67条、《山东省就业促进条例》第68条14 用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 《就业服务与就业管理规定》第67条15 用人单位是否提供虚假招聘信息 《山东省人力资源市场条例》第47条16 用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清指标作为体检标准 《就业服务与就业管理规定》第68条17 用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续 《就业服务与就业管理规定》第75条18 用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会 工会法第50条、《劳动保障监察条例》第29条19 用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复 工会法第51条、《劳动保障监察条例》第29条第2项20 职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同 工会法第52条、《劳动保障监察条例》第29条第3和第4项21 用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料 《禁止使用童工规定》第8条22 用人单位是否违反国家有关规定裁减人员 《山东省劳动和社会保障监察条例》第26条23 用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息 《山东省劳动合同条例》第55条24 用人单位是否具有下列情形之一:未建立集体协商制度实行民主管理;