DOC《附》

拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同;

不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料;

打击报复职工一方集体协商代表,违法解除职工一方集体协商代表劳动合同;

劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定;

与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定;

未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案 《山东省劳动合同条例》第58条25 职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制 《山东省就业促进条例》第66条 工作 时间 和休 息休 假26 用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间 《劳动保障监察条例》第25条、《山东省劳动和社会保障监察条例》第24条27 用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金 《职工带薪年休假条例》第7条 禁止 使用 童工

28 单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业 《禁止使用童工规定》第7条29 职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业 《禁止使用童工规定》第7条30 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业 《禁止使用童工规定》第9条31 用人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工 《禁止使用童工规定》第6条32 用人单位是否存在使用童工情形 《禁止使用童工规定》第6条、《山东省劳动和社会保障监察条例》第25条33 用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形 《禁止使用童工规定》第6条34 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工 《禁止使用童工规定》第9条 女职 工和 未成 年工 特殊 劳动 保护

35 娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人 《娱乐场所管理条例》第51条36 用人单位是否有下列行为之一:对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动;

女职工产假不满法定天数;

安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动;

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;

未对未成年工定期进行健康体检. 《劳动保障监察条例》第23条、《女职工劳动特殊保护规定》第6条第2款、第7条、第9条第1款、第13条、《未成年工特殊劳动保护规定》第6条37 用人单位是否违反国家女职工保护规定侵害其合法权益 《山东省劳动和社会保障监察条例》第25条 工资 支付 和最 低工 资38 用人单位是否有下列行为之一:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

安排加班不支付加班费 劳动合同法第85条、《劳动保障监察条例》第26条39 用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金 劳动合同法第

82、87条、《劳动合同法实施条例》第34条40 企业是否有下列行为之一:未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案;