DOC《省教育厅 省编办 省财政厅 省人社厅》

3、面试(2012年7月10日至7月20日) 面试,分岗位根据笔试成绩从高到低确定人选.以省教育厅、省人社厅公告公布的各学校岗位及数量,按1:3的比例确定入围面试人选名单,下发到各县(市、区). 各县(市、区)具体组织面试资格审查,通知面试人选,组织面试工作. 考生接到入围面试通知后,须提供相应材料原件及复印件参加面试资格审查.具体材料如下:笔试准考证、身份证、学历证书、学位证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料.2012年应届毕业生暂未取得学历证书、学位证书的,应提供高校出具的证明. 对面试资格审查合格者,由县(市、区)发放《面试通知书》(见附件1).入围面试的考生不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃,取消面试资格.出现面试人选缺额,由县(市、区)报市(州)核准并报省备案后可以按该岗位笔试成绩依次递补. 面试资格审查结束后,县(市、区)将《面试安排登记表》(见附件2)、《资格审查结果表》(见附件3)及面试工作方案报市(州)教育、人社部门核准,并报省教育厅、人社厅备案. 面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以讲课(或说课)的方式进行.面试成绩满分为100分.

4、确定拟聘人选 考生的考试总成绩为笔试成绩*40%+面试成绩*60%.根据考试总成绩从高到低,按1:1确定体检人选.体检合格的,由县(市、区)将拟招聘人员名单在当地媒体上予以公示,公示期为七天.

5、审批聘用(2012年7月26日至7月31日) 经公示无异议的拟聘用人员填写《新聘用教师审批表》(见附件4),由各县(市、区)报市(州)审核,报省教育厅、省人社厅备案后由市(州)人社局下达聘用通知.各县(市、区)应于8月底前将新聘用教师安排到岗.新聘用教师按规定及统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘期任务.各县(市、区)于9月底前将新聘用教师到岗情况统一造册登记,分别上报市(州)和省教育、编制、财政、人社部门备案.

四、工作要求 各地要严格掌握省政府有关政策,切实加强工作的领导,精心组织,确保顺利实施,同时注意研究可能出现的新情况、新问题. 本次公开招聘工作中,要严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求,切实做到信息公开、过程公开、结果公开.各招聘单位和主管部门要严格按制度和程序组织招聘.对违反规定招聘的地方和单位,一经查实,坚决取消招聘,并对有关单位进行通报批评,追究有关工作人员责任;

对在招聘工作中弄虚作假的考生,一律取消其本次应聘或聘用资格,并记录在案. 附件:

1、湖北省2012年农村义务教育学校教师公开招聘 面试通知书

2、湖北省2012年农村义务教育学校教师公开招聘 面试安排登记表

3、湖北省农村义务教育学校教师公开招聘资格审查 结果表

4、湖北省2012年农村义务教育学校教师公开招聘新 聘用教师审批表 省教育厅 省编办 省财政厅 省人社厅 二一二年五月十四日 主题词:教师 农村中小学 招聘 通知 湖北省教育厅办公室 2012年5月15日印发 主动公开 共印700份 附件1: 湖北省2012年农村义务教育学校教师公开招聘 面试通知书姓名 性别: 身份证号 笔试准考证号 资格复审合格,请于 年月日时分, 到 参加湖北省2012年度农村义务教育学校公开招聘面试. 备注: