DOC《盐池县人力资源和社会保障局》

3、加强监督检查.各级组织、人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,切实履行公务员招考工作综合管理职责. 产出指标:拟报名人数3000人,资格初审人员5人,资格复审人员5人,资格考察人员5人.公务员招考工作效率有所提升.差旅费、考务费、后勤服务费各10000元. 效益指标:满足全县各级党政机关补充工作人员的需要,提高就业率,为各单位选拔人才,更好的去服务社会. 满意度指标:服务对象满意度指标均大于90%. 项目2 三年优秀公务员奖金 目标:

1、表彰工作先进的同志,鼓励其在今后的工作中继续发挥模范带头作用.

2、为全县广大干部职工树立榜样,促进全县干部职工积极主动适应经济发展新常态,攻坚克难,廉洁自律,砥砺奋进,为全县经济发展、民生改善、社会和谐做出新贡献. 产出指标:预计全县三年优秀公务员人数≥50人,根据转发的通知》(宁人社发〔2018〕16号)精神,三年优秀公务员奖金由每人1500元,调整至3000元.指标值≥150000元. 效益指标:鼓励优秀公务员在今后的工作中继续发挥模范带头作用有所提升.为全县广大干部职工树立榜样作用有所提升.促进全县干部职工积极主动适应经济发展新常态,为全县经济发展、民生改善、社会和谐做出新贡献作用有所提升. 满意度指标:服务对象满意度指标均大于90%. 项目3 劳动仲裁服 目标:规范制服队伍建设,提升执法办案质量. 产出指标:依据自治区有关文件规定每三年向10名监察员、仲裁员配备制服,为10名新入职人员购买服装,约5000元/人. 效益指标:规范制服队伍建设,提升执法办案质量. 满意度指........