DOC《金陵科技学院2018年度公开招聘高层次人才公告》

(三)考核 本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学校成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考核方案组织实施. 考核方式包括教学试讲和面试两个环节.教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生.

1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行.教学试讲合格线为70分,成绩合格者进入面试环节.

2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线为60分.

3、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩.

(四)体检、考察 考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员.有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》. 体检合格人员,由学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察.考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行.

(五)公示、聘用 学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,并在南........