DOC《宁波大学文件》

(2)完成学院、团队布置的其他日常工作. 2.标志性目标 根据引进人员的层次分别确定,具体如下: (1)学科领军人才 ①在学科建设、团队建设中取得突出业绩,做出重大贡献,获得校聘一级重点岗位或政府各级各类人才计划或工程项目;

②主持国家级A、B类项目1项;

或获得重大横向合作项目1项;

③作为第一或通信作者,理工农医学科在SCI二区级以上发表论文5篇,人文社科学科在权威期刊发表论文5篇;

或在国家级出版社出版学术专著2部;

或获得国家授权职务发明专利3项;

或获得国家级科技、教学成果奖二等奖1项以上;

如有特殊情况,学校将另行制定聘期标志性目标. (2)学科(学术)带头人 ①在学科建设、团队建设中取得突出业绩,做出显著贡献,获得校聘重点岗位或政府各级各类人才计划或工程项目;

②主持或作为主要成员获得国家级A、B类项目1项;

或主持国家级、省部级教学科研项目3项(其中国家级项目至少1项);

③作为第一或通信作者,理工农医学科在SCI二区级以上发表论文2篇以上,人文社科学科在权威期刊发表论文2篇以上;

或获得国家授权职务发明专利2项以上;

(3)学科(学术)骨干 ①在学科建设、团队建设中发挥骨干作用,获得校聘重点岗位,或获得正高级专业技术职务;

②主持国家级教学科研项目1项,或省部级教学科研项目2项;

③作为第一或通信作者,理工农医学科在SCI二区级以上发表论文2篇以上,人文社科学科在权威期刊发表论文2篇以上;

或获得国家授权职务发明专利1项以上. (4)优秀博士 ①在相关学科的A、B类期刊发表学术论文1篇以上(包括通讯作者,下同);

或出版学术专........