DOC《电子公文专用章》

电子公文专用章 核收: 津人社函〔2018〕120号 重庆市江津区人力资源和社会保障局 关于区政协第十六届第二次会议第69号 提案的复函 李斌委员: 您好!您提出的《江津区工业企业用工问题现状及建议》(第69号)已收悉.

我局高度重视,会同区经信委、区教委等部门认真研究办理,现答复如下:

一、我区保障工业企业用工需求的主要做法和成效 近年来,我区通过推进人力资源市场建设、举办园区现场招聘会、建立校企对接机制、落实企业扶持政策、加强配套设施建设等举措,切实保障园区企业用工需求,助推园区发展.

(一)抓好人力资源市场建设 我局高度重视江津区人力资源市场建设,一是投入70余万元对江津区人力资源市场进行改造和升级,设置自助查询区、现场招聘对接区、信息展示区、智能电子展位等,打造出"为民、便民、利民"的智能人力资源市场;

二是先后开发"江津就业"微信平台和江津区人力资源市场服务平台等,实现网络和掌上求职招聘,拓展了用人单位与求职者广泛对接的渠道;

三是2018年拟将"江津区人力资源市场服务平台"部署到重点镇街和工业园区,同时在德感、双福、珞璜和白沙4个工业园区建设人力资源分市场,构建以区人力资源市场为核心,辐射园区覆盖镇街的人力资源服务体系.目前珞璜、白沙人力资源市场已基本建成,即将投入使用,双福和德感人力资源市场正在积极谋划中.

(二)大力开展专场招聘活动 区人力社保局每年在人力资源市场、各园区和镇街开展100场以上大小招聘会,针对重点产业和工业企业用工需求,适时举办分行业和求职群体的专场招聘会,实现用工岗位和人力资源的精准对接,有效缓解重点工业企业用工需求压力.区人力社保局抓住农民工返乡的关键时机,依托春风行动、就业援助月等活动,每年在春节前后集中开展大小招聘会40余场.2018年1月26日和2月27日珞璜镇和园区举办了春季用工专场招聘会,帮助100余家园区企业招工,同时 1至3月,区人力资源市场、各镇街、工业园区也陆续开展招聘会50余场,为用人单位和求职者搭建对接平台,保障园区企业用工需求.

(三)建立校企合作机制 建立校企长效联系机制,进一步畅通沟通渠道,深化校地双方合作关系.定期组织在津高校、中职学校和园区企业召开座谈会,了解园区企业用工需求和学校专业设置,以市场需求为导向,开展大学生就业见习、中职学生定向实习等,促进校企对接.

(四)落实扶持政策助园区企业发展 一是推进企业减负降成本稳定岗位.全年多次到四大工业园区及重点企业进行调研,主动深入企业解决存在的困难和问题,帮助企业减负降成本.2017年通过社会保险费降基数、落实社会保险补贴、发放稳岗补贴等举措,为全区企业稳定就业岗位4.9万人,进一步激发了企业活力.二是落实重点企业招工补贴.符合条件的送工单位输送城乡劳动力到由市经信委、市人力社保局确定的重点电子配套企业就业,可享受不超过3个月的招工补贴,保障区内信产重点配套企业用工.

(五)加强技能人才队伍建设 狠抓技能人才评选和培养,定期举办江津区技能大赛,创新开展首届"津工精匠"技能人才评选活动,评选出具有工艺专长、高超技能和突出贡献的技能人才20名,打造江津技能品牌.完善高技能人才培育体系,推进高技能人才重点平台建设,2017年区公共交通技工学校被认定为国家级高技能人才培训基地,全区国家级高技能人才培训基地增加至2个,重庆市级技能大师工作室3家.新增全国技术能手1人、全市技术能手2人、巴渝工匠1人.全年举行鉴定考试105场,颁证9545人,培养高技能人才355人.