DOC《附件5》

附件5 眉山市2019年上半年赴省内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表 事业单位 企业单位 备注 天府 新区 (眉山) 对引进符合条件的全日制博士研究生及相当层次的高层次人才,给予不低于10万元的安家补助;

对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生及相当层次的其他菁英人才,按照三年内每年不低于2万元的标准给予安家补助;

提供周转住房;

优先考虑推荐优秀人才到天府新区成都直管区挂职锻炼交流学习.

在企业工作的硕士研究生、副高级专业技术职称及以上高层次人才,可协调解决配偶安置、子女入学入托等问题.主导产业的企业引进的全日制研究生及其以上的急需紧缺人才,提供周转住房. 东坡区 参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行. 引进全日制硕士研究生(副高级专业技术职称)及以上高层次紧缺人才,提供1-3年免费入住东坡建设者之家. 在企业工作2年以上的硕士研究生、副高级专业技术职称及以上高层次人才,可参选东坡英才,发放5-100万元的安家补助.协调解决配偶安置、子女入学入托等问题.三大主导产业的企业引进的全日制研究生及其以上的急需紧缺人才,可免费入住企业人才公寓 . 彭山区 按照《眉山市彭山区 百千万 优才工程暂行办法》执行,符合《眉山市彭山区高层次人才分类认定办法(试行)》条件. 1.引进到事业单位工作的高层次人才,试用期为3个月,最低服务年限为5年;

2.安家补助:试用期满后,党政A类人才一次性发放10万元/人,党政B类人才6万元/人,3年内平均发放;

3.服务期内党政A类人才每月800元生活补贴,党政B类人才每月400元生活补贴;

4.免费入住人才公寓;

5.根据《事业单位引进人才考核办法》,根据德才表现和考核结果,发放1―5万元绩效奖励;

6.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务;

7.取得国家承认的在职研究生学历,可从公用经费中按不超过学费总额50%给予报销. 按照《眉山市彭山区 百千万 优才工程暂行办法》执行,符合《眉山市彭山区高层次人才分类认定办法(试行)》条件. 1.产业人才须与企业签订5年以上劳动合同并缴纳五险一金,其所在企业符合我区主导产业发展方向,在我区注册办理工商登记、纳税,处于投产并正常生产状态,年纳税额不低于500万元并逐年增长的企业;

或携项目、资金、技术到我区创办企业,工商登记、纳税关系在我区,在我区缴纳五险一金,且投产1年以上,年纳税不少于200万元的创业人才;

2.支持科技研发人员科技创新,获得国家、省级奖励,给予配套1―50万元的奖励;

3.对成功申报眉山市高端人才项目的创业领军人才、创新领军人才分别给予50万元、30万元项目配套资助,创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元配套资助;

4.对各类高层次人才创建的各类创新平台给予企业10――100万元项目资助;

5.安家补助:一次性发放A类100万元/人、B类50万元/人、C类30万元/人、D类10万元/人;

E类6万元/人,3年内平均发放;

6.生活补助:合同期A类3000元/月、B类2000元/月、C类1500元/月、D类800元/月;

E类400元/月,发放5年;

7.免费入住人才公寓;

8. 提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务. 仁寿县 1.参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行.此外,按照相关规定,硕士研究生工作满三年,可以初定为中级专业技术职务任职资格. 2.制定高层次人才引进专项事业编制管理办法,在县级事业单位编制中单列100名高层次人才引进专项事业编制,实行单列管理,专编专用,采取 专编专用、编随人走 的动态管理机制. 3.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位,经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助. 4.对引进符合条件的高层次人才,与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同的,经县人才工作领导小组认定,根据人才层次可给予5―50万的安家补助. 1.对规模以上工业企业、高新技术企业、规模以上服务业企业等公司年薪在50万元以上,或现有县级及以上农业龙头企业年薪在30万元以上的高层次人才,在仁缴纳个人所得税,留存县本级的部分,可给予一定奖励;