DOC《附件5》

2.对引进的高层次人才且与用人单位签订3年以上劳动合同的,按人才层次可给予人才最高10万元的一次性奖励;

3.对引进符合条件的高层次人才(含柔性引进人才),在一定期限内提供免费住房服务.对自主选择租房的高层次人才,根据人才层次,可给予最高2万元/年的租房补贴,补助时间一般不超过首个聘期.对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同的,经县人才工作领导小组认定,根据人才层次可给予5―50万的安家补助. 4.支持本县企业新培育中高级专业技术职称人才和高技能人才,按正高级职称、高级技师5000元/人,副高级职称、技师2000元/人,中级职称、高级工500元/人,给予个人一次性奖励;

实施社工人才培育工程,鼓励本县社会工作有关单位、企业或机构培养社工人才,取得社工证的,按中级及以上1000元/人,初级500元/人的标准,给予个人一次性奖励. 洪雅县

(一)设立

100 名引才 专项编制 ,为愿意扎根洪雅的人才落实编制;

(二)符合条件的高层次人才,享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务;

按《洪雅县高层次人才管理服务激励办法》:

(一)对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才,给予10万元的安家补助;

(二)对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才,按照三年内每年2万元的标准给予安家补助;

(三)生活补贴.对从县外引进的高层次人才,符合条件的,按标准发放生活补贴:顶尖人才,每人每月3000元;

杰出人才,每人每月2000元;

领军人才,每人每月1500元;

菁英人才,每人每月1000元;

创新人才,每人每月800元.

(四)居住保障.引进的高层次人才,没有稳定住所的,由用人单位负责,分层次给予相应的居住保障.顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房;

领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助.

(五)突出贡献奖.高层次人才在洪工作期间,对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的,给予顶尖人才每人最高100万元,杰出人才每人最高50万元,领军人才、菁英人才、创新人才,每人最高30万元的一次性突出贡献奖励.

(六)对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务.

(七)企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才,在洪工作期间,对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的,由企业提出申请,县人才工作领导小组采取 一事一议 方式研究给予奖励.

(八)其他政策按《关于实施 洪州英才 工程进一步加强人才工作的意见》(洪委发〔2018〕5号)执行. 丹棱县 按《丹棱县优才工程重点项目实施计划》(丹棱府办发〔2018〕13号):

(一)带编引进.用人单位编制满员,确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历,或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才,可申请使用引进高层次人才专项事业编制;

(二)发放安家补助.对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才,给予15万元的........