DOC《沙洋县2017年“招硕引博”专业水平测试》

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36、E37)面试以说课的形式进行. 面试的工作人员分工、考场布置、流程设计等环节参照事业单位招聘人员面试的要求进行. 面试评委组成.面试考官由7名人员组成,面试考官在面试日的前一天晚上通知.面试时组织、人社部门将现场指导. (3)面试评分方式.评委现场打分、亮分,计算面试成绩时,去掉一个最高分和一个最低分之后,以考官有效分数为基数计算平均分,分数保留两位小数点.

(三)研究确定考察对象.主管部门召开党委(党组)会议,根据岗位需求人数及得分高低按1:3的比例确定考察对象并排序.参加水平测试人数不足1:3的差额确定考察对象并排序.企业可根据需求人数择优确定考察对象.

(四)呈报考察对象.县直岗位考察对象由主管部门直接向县委组织部(人才办)、县人社局书面呈报.企业考察对象由县公共就业和人才服务局、经济开发区汇总后向县委组织部(人才办)、县人社局书面呈报.呈报时间原则上在7月1日之前,呈报时一并上报考察对象提供的资格复审资料,

四、考生注意事项 1.考生要自觉遵守相关规定,逾时30分钟不到场应试或未进行资格复查者,视为自动放弃. 2.考生进入候考室前主动关闭通讯工具后密封装袋,交工作人员统一保管,测试结束后在休息室领回,不得携带任何资料进入考场. 3.保持通讯畅通,考生通讯方式变更的,请及时告知用人单位主管部门.

五、有关要求 1.强化领导.专业水平测试工作在县委组织部、县纪委和县人社局的监督指导下,分单位分岗位组织实施. 2.规范程序.专业水平测试工作必须按照有关规定和程序进行,凡弄虚作假的,一经查实,取消该岗位聘用资格. 3.加强监督.专业水平测试工作,要严格纪律、规范实施,确保测试工作顺利进行,........