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我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位.2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础,在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上,结合我市企业最低工资标准的调整而确定.现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明.

一、2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题

(一)薪酬数据样本调整,职业分类细化 以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础,本年度深圳共抽取959家企业,获取了287084名员工的薪酬调查资料.经过合规性和合理性的数据审核,确定941家企业数据制作本工资指导价位.这些企业涵盖了14个行业门类、43个行业大类,职业涵盖了6个大类、60个中类、264个小类、446个细类.职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准,统计到职业细类.

(二)部分指标的运算方法 本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平,适合于不同企业的需求.市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平.其中高位值是指将市场水平按由低到高排序,数列中后10%的数据的算术平均值;

中位值是指将市场水平按由低到高排序,排在50%中位的市场水平所代表之数字,反映市场的中等水平;

低位值是指将市场水平按由低到高排序,数列中前10%的数据的算术平均值;

平均值是指所有样本数据的平均值,用来估计市场的平均水平所代表之数字. 人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标.其中人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例.它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入;

百元人工成本销售收入是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产经营效益越好;

百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值,它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系;

百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润,企业人工成本投入产出的另一个重要指标.

(三)借力行业协会和第三方专业机构的数据收集分析,发挥专业机构智库的作用 为进一步提高工资指导价位的实用性和指导性,进一步加强制订工作专业化、规范化、时效性和公信力,2016年工资指导价位我们继续依托行业协会的力量,委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会承担其行业工资指导价位制订工作,作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充.在数据采集过程中,机械行业、装饰行业和酒店行业分别抽取62个、50个和60个样本企业,样本基本满足行业细分、规模覆盖和样本代表要求. 对于收集的薪酬数据,认真征求劳动用工管理和服务等多个相关部门的专业意见,先后征求了市政府相关部门的意见.并聘请中智人力资源管理咨询有限公司全程指导工资指导价位的调查上报和收集工作,对相关数据做出科学分析和甄别,做出专业评价,以便使薪酬调查和工资指导价位制订的各个环节具有专业指导意见.