DOC《广州南沙人才卡项目采购需求》

(六)建设范围 广州南沙人才卡项目本期建设覆盖南沙区近7000名人才,预计未来2到3年内将达到50000名人才,系统建设需按不低于100000名人才使用的需求来设计.涉及人才工作的12个区职能部门,以及广大的第三方服务机构提供服务.

(七)建设原则

1、易用性与实用性 针对操作人员大部分为非计算机专业人员的实际情况.系统设计简单易用,操作人员不需要专门的计算机知识就可以轻松进行操作.系统根据人机工程原理考虑人的认识过程设计,操作界面直观友好,帮助和提示功能强.从实际出发,针对不同业务的特点选择软、硬件系统环境,使之既能够充分满足业务要求,又能充分体现用户投资的高效性.

2、先进性和科学性 先进的管理思想及方法、手段尽可能多地在系统所实现.以其强大的开发队伍;

采用先进科学的软、硬件体系结构及软件系统设计方法;

采用先进的、高效操作系统、数据库;

利用先进的开发技术和集成技术;

保证系统的先进性.总体设计的体系架构、技术框架、技术标准、运行机制等要先进成熟,同时在技术实施方面具有高度的可扩展性.总体设计成果及其大纲必须是系统的、科学的,不能出现任何明显的缺漏.要按照系统工程设计方法开展总体设计,采用的研究和设计方法首先应是科学的.

3、易扩展性与标准性 考虑到本系统的复杂性,易扩展性能较好地适应因情况迅速发展、变化所带来的新的应用需求是一个良好系统的重要特性.扩展性主要表现在系统体系结构的扩展,处理能力的增加和应用软件的发展上.系统设计应为以后的扩展预留接口,以便以后对系统进行方便的扩展.同时系统是一项持续的建设任务,必然随着业务开展,从点到面有一个渐进的过程.系统的建设也将随着业务服务和管理职能的重点变化,不断的推进,系统的规模也会由小到大、从简单到复杂.因此,要求系统的设计和实施要具有良好的扩展性,满足不断发展的需要.系统采取扁平化设计,利用SOA及微服务的架构设计思想,在基础平台的基础上,通过专业线条扩展满足现阶段对业务应用的需要,而且能够实现多平台间信息共享和权限统一,使系统具有很好的可扩展性.平台各部分的技术框架以及业务操作的流程遵循统一的规范和标准,系统建设中要坚持 统一规划、统一规范和标准、分步实施 的原则,保证系统建设具有系统性、实用性、开放性、可扩展性,以及技术上的先进性、成熟性、可靠性和安全性.

4、统一性与完整性 不论是信息数据还是信息基础设施的资源整合,其总体设计都要体现统一性和完整性,对与人才服务政策相关的现有资源、平台都应考虑到总体框架之中,对尚未建立的资源、平台也应尽可能地考虑纳入到接口系统之中.

5、逻辑性与合理性 总体设计的论据和依据、形成的结论与成果都应具有逻辑性,设计的制度和保障、建议的措施与方法要合情合理并且可操作,总体工作计划(Master Plan)及总体概算同样要具备相当的逻辑性与合理性.

6、前瞻性与经济性 系统设计时在软件平台指标等方面应有适当的超前量,以延长系统的生命周期.同时要把握好体统设备的性能价格比,注重经济实用.

(八)建设依据 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号);