DOC《中关村国家自主创新示范区企业》

(四)以科技成果作价入股其他企业的,自入股企业开始分配利润的年度起,在3至5年内,每年从当年投资收益中,提取不低于5%但不高于30%用于激励. 投资收益为企业以科技成果作价入股后,从被投资企业分配的利润扣除相关税费后的金额. 企业实施分红激励,应当按照科技成果投资、对外转让、合作、作价入股的具体项目实施财务管理,进行专户核算. 大中型企业实施重大科技成果产业化,可以探索实施岗位分红激励制度,按照岗位在科技成果产业化中的重要性和贡献,分别确定不同岗位的分红标准. 企业实施岗位分红激励的,除满足本办法第五条规定外,企业近3年税后利润形成的净资产增值额应当占企业近3年年初净资产总额的10%以上,实施当年年初未分配利润没有赤字,且激励对象应当在该岗位上连续工作1年以上. 企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%,激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平(含岗位分红)的40%. 企业实施分红激励所需支出计入工资总额,但不纳入工资总额基数,不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据. 企业对分红激励设定实施条件的,应当在激励方案中与激励对象约定相应条件以及业绩考核办法,并约定分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法. 实施岗位分红激励制度的大中型企业,对离开激励岗位的激励对象,即予停止分红激励.

第六章 激励方案的拟订和审批 企业实施股权和分红激励,应当拟订激励方案.激励方案由企业总经理办公会或者董事会(以下统称企业内部管理机构)负责拟订. 激励方案包括但不限于以下内容: 企业发展战略、近3年业务发展和财务状况、股权结构等基本情况. 激励方案拟订和实施的管理机构及其成员. 企业符合本办法规定实施激励条件的情况说明. 激励对象的确定依据、具体名单及其职位和主要贡献. 激励方式的选择及考虑因素. 实施股权激励的,说明所需股权来源、数量及其占企业实收资本(股本)总额的比例,与激励对象约定的业绩条件,拟分次实施的,说明每次拟授予股权的来源、数量及其占比. 实施股权激励的,说明股权出售价格或者股票期权行权价格的确定依据. 实施分红激励的,说明具体激励水平及考虑因素. 每个激励对象预计可获得的股权数量、激励金额. 企业与激励对象各自的权利、义务. 企业未来三年技术创新规划,包括企业技术创新目标,以及为实现技术创新目标在体制机制、创新人才、创新投入、创新能力、创新管理等方面将采取的措施. 激励对象通过其他方式间接持股的,说明必要性、直接持股单位的基本情况,必要时应当出具直接持股单位与企业不存在同业竞争关系或者不发生关联交易的书面承诺. 发生企业控制权变更、合并、分........