DOC《附件1》

第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金办法》(人力资源和社会保障部令第36号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)等法律、法规及规章,**单位决定建立企业年金,并结合实际情况,制定企业年金方案(以下简称本方案). 第二条 建立企业年金遵循的原则:

(一)有利于单位发展.通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展;

(二)公平与效率相结合.企业年金应覆盖符合条件的职工.单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率;

(三)平等协商.单位及其职工按照国家相关规定,通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案;

(四)保障安全、适度收益.企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;

(五)适时变更原则.按照国家政策变化,结合单位经营状况和企业年金运行情况,适时变更企业年金方案. 第三条 单位建立企业年金的基本条件

(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;

(三)其他条件: 第四条 实施范围 本方案适用于**单位所属 单位(单位列表附后,以下统称本单位).

第二章 参加人员 第五条 职工参加本方案的条件.

(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;

(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(三)其他条件: 第六条 职工参加本方案的程序 符合上述参加条件的职工,从符合条件的次月起自动加入本方案. 符合条件但不同意加入本方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》(附件①),经单位备案后不加入本方案. 放弃加入的职工申请加入本企业年金方案,需填写《职工参加企业年金申请表》(附件②),经单位审核同意后加入企业年金方案. 第七条 职工退出本方案的条件

(一)职工与本单位终止或者解除劳动合同;

(二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件;

(三)其他: 第八条 职工退出本方案的程序 职工达到第七条退出条件后,单位停止其企业年金缴费,按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三十条支付企业年金待遇. 第九条 职工的权利和义务

(一)职工的权利 1.根据法律法规规定及本方案约定,了解、查询企业年金基金个人账户基本情况;

2.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;

3.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的权利;

4.由于自身原因,职工可以申请本人中止缴费;

原因消失后,可以申请恢复缴费. 5.职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理.

(二)职工的义务 1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费;