DOC《芜人社秘〔2018〕513号》

(2)需要社会公众广泛知晓或者参与的;

(3)反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的;

(4)其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的. 市信息办、发改委、工商局

(二)作为重点监管对象,加大劳动保障监察检查频次. 《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》(国发〔2014〕20号) (十五)建立健全守信激励和失信惩戒机制.将市场主体的信用信息作为实施行政管理的重要参考.根据市场主体信用状况实行分类分级、动态监管,建立健全经营异常名录制度,对违背市场竞争原则和侵犯消费者、劳动者合法权益的市场主体建立 黑名单 制度.(工商总局牵头负责)对守信主体予以支持和激励,对失信主体在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止,对严重违法失信主体实行市场禁入制度.(各相关市场监管部门按职责分工分别负责) 《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014―2020年)的通知》(国发〔2014〕21号) 劳动用工领域信用建设.进一步落实和完善企业劳动保障守法诚信制度,制定重大劳动保障违法行为社会公示办法.建立用人单位拖欠工资违法行为公示制度,健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法.规范用工行为,加强对劳动合同履行和仲裁的管理,推动企业积极开展和谐劳动关系创建活动.加强劳动保障监督执法,加大对违法行为的打击力度.加强人力资源市场诚信建设,规范职业中介行为,打击各种黑中介、黑用工等违法失信行为. 《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔2016〕1号) 第十条 人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法态信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管. 第十一条 对于被评为C级的企业.人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章. 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人力资源社会保障部令第29号) 第十条 人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障信用体系,并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒. 市人社局

(三)依法暂停审批其新的重大项目申报,核减、停止拨付或收回政府补贴资金. 《国家高技术产业发展项目管理暂行办法》(国家发展改革委令第43号) 第三十九条 项目单位有下列行为之一的,国家发展改革委可以责令其限期整改,核减、停止拨付或收回国家补贴资金,并可视情节轻重提请或移交有关机关依法追究有关责任人的行政或法律责任:

(一)提供虚假情况,骗取国家补贴资金的;

(二)转移、侵占或者挪用国家补贴资金的;

(三)擅自改变项目总体目标和主要建设内容的;

(四)无违规行为,但无正当理由未按要求完成项目总体目标延期两年未验收的;

(五)其他违反国家法律法规和本办法规定的行为. 市发改委等有关单位

(四)依法限制参与工程建设项目招投标活动. 《工程建设项目施工招标投标办法》(国家发展计划委员会令第30号) 第二十条 资格审查应主要审查潜在投标人或者投标人是否符合下列条件: