DOC《附件3》

附件3 樟树市招才引智 新五条 实施办法(试行) 为更好发挥人才核心竞争力作用,完善引才聚才育才政策,根据《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)和《宜春市高层次人才引进办法(试行)》(宜发〔2018〕9号)有关精神,特制定本实施办法.

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神关于人才强国战略,坚持党管人才原则,以最大诚意招才引智,以最好平台吸引人才,以最优环境留住人才,着力打造人才施展才华抱负的重要首选地,形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,以人才新优势提升发展新动力,激发全市创新活力和创造潜能,推动我市实体经济高质量发展.

二、政策内容

(一)引进全日制大学生 本着引得进、留得住、有发展的理念,大力引进培养专业型、紧缺型企业人才,打造青年人才大军,提升企业现代化生产管理水平,建设人才强市. 1.引进数量:每年引进1000名左右. 2.年龄范围:不超过32周岁(含32周岁). 3.用人单位:樟树市企业. 4.企业薪酬:企业支付工资硕士研究生不低于5500元/月,本科生不低于4500元/月,大专生不低于3500元/月. 5.政策待遇: ①住房保障:可申请入住市人才公寓或享受政府租房补贴,租房补贴标准为硕士研究生1500元/月,本科生1000元/月,大专生500元/月;

可申请购买市人才保障住房或购买我市商品房享受政府购房补贴,补贴标准为硕士研究生30万元,本科生20万元,大专生10万元;

此政策不重叠享受. ②社会保障:就业后缴纳 五险 (含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,下同),个人应缴部分由政府全额补贴,连补三年. ③子女入学:可在城区优先安排入学. ④配偶就业:配偶随迁到我市工作的,公务员或事业单位的由用人单位会同组织人事部门按 对口安置 原则安置,其他的由就业部门联系用人单位优先安排就业. ⑤交通补贴:凡是参加我市统一招聘考试,由政府给予交通补贴,省外赴樟的给予每人交通补贴1000元,省内市外赴樟的给予每人交通补贴500元,每人限补一次.

(二)引进全日制博士或副高职称以上的高端人才 培养造就一批企业发展领军人物,增强企业核心竞争力和创造力. 1.年龄范围:全日制博士不超过40周岁(含40周岁),副高职称以上不超过55周岁(含55周岁). 2.用人单位:樟树市企业. 3.企业薪酬:全日制博士或正高职称人员企业支付年薪不低于35万元,副高职称人员不低于20万元. 4.政策待遇: ①住房保障:可申请入住市人才公寓或享受政府租房补贴,全日制博士或正高职称人员租房补贴标准4000元/月,副高职称人员租房补贴标准3000元/月;

根据本人意愿,可选择南昌或我市落户,申请享受政府购房补贴,选择南昌购房的全日制博士或正高职称人员补贴60万元、副高职称人员补贴50万元,选择我市购房的全日制博士或正高职称人员补贴70万元、副高职称人员补贴60万元;

此政策不重叠享受. ②社会保障:就业后缴纳 五险 ,个人应缴部分由政府全额补贴,连补三年. ③子女入学:可在城区优先安排入学. ④配偶就业:配偶随迁到我市工作的,公务员或事业单位的由用人单位会同组织人事部门按 对口安置 原则安置,其他的由就业部门联系用人单位优先安排就业. ⑤组织关怀:市领导 一对一 挂点服务,定期进行关怀和走访慰问. 5.特别优秀的高端人才,可 一事一议 .