DOC《顺德区杏坛镇政府办公室后勤劳务派遣服务项目（第二次采购）》

9、采购人在派遣人员提前离职时及时通知中标人,并协助提供相关资料.

7、人员管理要求说明

1、按照有关法律法规规定,中标人与派遣员工订立书面劳动合同,为派遣人员在用人单位注册所在地办理社会保险手续等,并根据用户提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案.对新招派遣员工,应在规定时间内办齐所有用工手续,并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供用户备案.

2、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员,负责派遣员工的日常事务,协调处理派遣员工与采购人之间的关系,向采购人提供政策法规方面的咨询.

3、及时掌握国家、省、市及区的有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会采购人,积极配合采购人对新政策规定的组织实施.

4、按采购人要求,派遣员工严格遵守采购人的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人作出的工作安排和调度.

5、中标人需定期会同采购人共同对派遣员工进行考核,并委托采购人进行派遣员工的现场管理和工作考核,相关考核、考勤和奖惩资料由采购人提供.中标人依据采购人提供的考核、考勤和奖惩资料及时足额给派遣员工发放工资福利.

6、服务期内发生劳资纠纷、经济赔偿由中标人负责处理,采购人不再支付额外费用.

7、中标人负责派遣员工经济赔偿的手续办理.

8、中标人负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜.

9、中标人负责员工的薪酬管理、福利发放、社会保险投保.

10、派遣员工发生工伤事故,由中标人协助招标人调查及处理.

8、中标人的其他权利及义务

1、被派遣劳动人员工资由中标人负责支付.中标人根据采购人提供的被派遣劳动者的劳动报酬清单,转入每个被派遣劳动者的银行工资卡账户内.双方应当将发放劳动报酬的记录保存两年以上备查.

2、中标人为被派遣劳动者购买包括养老、工伤、失业、医疗、生育保险以及其他国家规定必须购买的社会保险,全面负责被派........