DOC《中共青山湖区委文件》

(二)实施产业重点紧缺人才突破计划 3.加快引进产业重点人才.未来5年,围绕青山湖区现代轻纺、电子信息、食品医药,以及总部楼宇、都市商贸、现代物流、中介服务、电子商务、文化旅游、健康养老等产业,加快引进30名左右产业重点人才(包括江西省 双千计划 入选者、入选 洪城计划 、 洪城特聘专家 等工程的人才以及相当层次的人才,具体见附件)来青山湖区创办企业或实施成果产业化,产生重大经济和社会效益的,其中,江西省 双千计划 入选者,5年内给予50万元奖补,按年度逐步兑现;

洪城计划 、 洪城特聘专家 等工程的人才以及相当层次的人才,5年内给予30万元奖补,按年度逐步兑现.曾担任国内外一线纺织服饰企业3年以上的首席设计师(或相当职务)或者获得省级以上纺织服饰大赛奖项的纺织设计人才来青山湖区创办企业或者实施成果产业化,产生重大经济和社会效益的,5年内给予20万元奖补,按年度逐步兑现.现代服务业重点人才所在企业上年度在我区纳税额在100万元以上且上年度纳税额较前一年增幅在20%以上,或者企业上年度营业收入在2500万元以上,每年给予10万元奖补. 4.重点引进产业紧缺人才.未来5年,围绕青山湖区现代轻纺、电子信息、食品医药、以及总部楼宇、都市商贸、现代物流、中介服务、电子商务、文化旅游、健康养老等产业,引进培育200名能够支撑先进制造业发展的紧缺产业人才,100名能够支撑现代服务业发展的紧缺人才.鼓励支持企业引进符合我区主导产业的紧缺人才(与我区主导产业等相关专业博士学位人才;

与我区主导产业相关的教授、副教授;

拥有产业相关的发明专利、且企业年薪30万元及以上核心管理者等相当层次的紧缺人才,具体见附件),年薪30万元以上的产业紧缺人才,个人所得税区级实际留存部分三年内给予100%奖励,补助期限最长为3年.未享受市级人才政策、年薪30万元以下的产业紧缺人才,根据产业人才紧缺情况酌情给予企业补助.受公司总部、高校院所派遣,到青山湖区分(子)公司、产研院担任高管,未在南昌市购买住房且未享受市级补贴政策,给予1000―1500元/月租房补贴,分年度集中兑现,3年内最高5万元租房补贴.

(三)实施产业基础人才支撑计划 5.下功夫引进培养产业高技能人才.按照行业分布和紧缺急需技能人才需求,以企业为主体培育和引进一大批能够满足产业发展需求的高技能人才.未来5年,培育引进1万名技能人才,3000名高技能人才.每年发布紧缺工种技能人才培训补贴目录.加大校企合作力度,推动职业院校、技工学校与企业合作培养技能人才,对企业与市级高技能人才培养示范基地合作开办的紧缺职业(工种)高级工班、技师班、高级技师班,达到一定规模的,可分别给予不少于6万元、12万元、15万元配套资金;

引进高技能人才(获得一至三级国家职业资格证书的技工,具体见附件)的企业,引进高级工可一次性给予企业1000元/人的奖励,引进高级技师、技师层次可一次性给予企业2000元/人的奖励资助.纺织服饰类大专毕业生来青山湖区企业工作1年以上的,可一次性给予企业1000元/人的奖励资助. 电子信息本科及以上毕业生来青山湖区企业工作1年以上的,可一次性给予企业1000元/人的奖励资助.本地各类产业基础技能人才通过职业技能考试等培育途径达到高技能人才标准的参照高技能人才享受政策. 6.加快引进高新园区专业人才.对精通招商引资、园区规划与运营、金融财贸、资本运作、科技与高级人力资源管理等专业知识,全职引进到高新园区管委会工作的高层次紧缺人才,工作满2年,且作用发挥明显、工作业绩突出的,经考核认定,给予园区15万奖励,分3年兑现.