DOC《关于组织选拔博土生和博土后》

五、管理考核 ??

1、挂职锻炼时间一般为半年,博士生每周应保证在挂职锻炼单位工作2-3天,博士后挂职期间需要全职工作. ??

2、挂职锻炼期间的日常管理,以接受单位管理为主,接受单位要合理安排挂职锻炼岗位的工作内容,提出明确的目标和任务要求,提供必要的工作条件.挂职博士生的交通和生活补助统一从"首都高校研究生社会实践专项资金"中支付,医疗和有关保险由高校或科研院所承担. ??

3、挂职锻炼期满后,挂职接受单位根据挂职人员表现进行鉴定,填写《挂职锻炼情况考核表》,分别报市委组织部、市人事局和区县局级单位或市国资委、市属国有企事业单位组织(人事)部门,建立挂职博士生和博士后人才库. ??

4、对于专业对口、挂职期间表现突出的博士生,按照干部管理权限和有关规定办理录取手续.博士后挂职结束后,经组织考察合格,且本人和接受单位双向选择满意的,可以按干部管理权限和干部条件任命为副处级干部,经一年试用期考核合格后正式任职. ??

5、将挂职人员到挂职单位工作、任职情况报市委组织部备案.

六、组织领导 组织首都高校博士生到我市挂职锻炼和选拔博士后到我市挂职任职,是加强高校学生思想政治教育工作,优化干部队伍结构,服务首都经济社会发展的重要举措,政治性、政策性强,涉及社会方方面面.各区县局级单位和市属国有企事业单位党委(党组)要把这项工作摆上重要议事日程,主要领导亲自抓,确定班子成员专人负责,建立责任制,明确目标任务,制定工作计划,层层抓好落实.组织、人事、教育部门、国资委和高校要明确责任,加强联系,密切配合,团结协作,切实将各项政策措施落到实处.