DOC《关于2016年度绩效考核的几点操作办法》

关于2016年度绩效考核的几点操作办法 1.

初定岗位标准 岗位 中层正职 中层副职 班主任 语数英教师 综合课教师 年标准

26600 26350

25800 25128

24200 2.获奖奖励标准(含辅导学生) 荣誉性奖励不再设奖 其余的按镇级25元、县级30元、市级35元、省级40元发奖 3长时间病假事假人员、超期请假人员 自己负责代课金的,原则上按人均标准发放,但时间较长的(两个月以上的)要按比例扣减 学校负担代课金的,原则上按比例扣减代课金. 女教师生产(含小产),国家规定享受的假期时间内按人均标准发放,超期的按80%计发 4.因年龄、身体原因未能到校上班的,按照比例发放 离退休时间一年内按90%计发,离退休时间二年内按85%计发,离退休时间三年内按80%计发. 5. 其它事项:中层人员岗位区分度依据是岗位标准和任教学科.语数英非班主任按12个月测算,班主任费按10个月测算,非全年岗位的按月计算岗位差. 考核组成员签字: 2017年3月14日