DOC《2016年工资统计报表指标解释和相关要求》

运动员基础津贴和成绩津贴.上述基本工资均含实发的高定和浮动工资. 7.绩效工资 指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资.填报绩效工资的单位,年终一次性奖金不应有数.各单位绩效工资总量不得超过同级人社、财政部门核定的绩效工资总量. 8.津贴、补贴: 指除基本工资外,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴. (1)国家统一的津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴.包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等.如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、物价福利补贴(1993年工改保留的津贴补贴、回民伙食补助、老粮贴). (2)规范后津贴补贴:是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)规定,归并地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴. (3)改革性补贴:是指根据推进福利待遇货币化改革的需要,通过转化原有用于职工福利待遇的资金,向职工直接发放的货币补贴.包括住房补贴、公车补贴等. (4)奖励性补贴和其他:是指除国家统一规定的津贴补贴、规范后津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴,其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定(试行)〉的通知》(中组发〔2008〕2号)规定发放的奖金.如:奖励性补贴有年终考核为优秀等级、记三等功等,其他补贴有下派干部生活补助、援藏干部生活补助等.目标奖(绩效奖)单独统计到另一套年报中,具体统计到奖励性补贴和其他(机关和参公单位在职人员)、其他(事业单位在职人员)和补贴(机关事业离休人员)栏目. 9.年终一次性奖金 指根据原人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定向年度考核称职及以上的在职人员发放的年终一次性奖金. 10.离休费 指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的全部基本离休费和补贴. 基本离休费,指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的基本离休费(含组通字〔2011〕29号文件规定增发的一至三个月生活补贴).其中1993年工资制度改革前离休人员的离休费包括人退发〔1992〕10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离休费;

1993年工资改革后离休人员的离休费包括按国办发〔1993〕85号文件规定计发的离休费以及之后国家统一规定增加的离休费. 补贴,指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的各种生活性补贴.

二、审核内容和要求 填报工资年报,主要是按实际情况进行填报,应该说,只要是如实填报的,报表就不会有问题.我们审核报表,主要是审核填报过程错填的情况. 表

1、2(机关职工人数和工资情况、全国机关职工分职务层次人数和工资情况) 审核内容: 1.单位个数和上年对比出入较大,要有情况说明. 2.上年末职工人数要和去年报表职工年末人数完全相等,职工年末人数等于正式职工人数. 3.注意审核存在空项的情况(尤其注意审核其中公务员数);