DOC《2016年工资统计报表指标解释和相关要求》

津补贴、年终一次性奖金为空,要有情况说明. 4.年平均工资与去年比较变化幅度大于20% 5.年终一次性奖金约等于基本工资总额除以12. 表

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6、7(省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情况) 审核内容: 1.注意审核高职务层级人员数.如市级表表5中省部级副职及相当者、厅局级正职及相当者. 2.审核是否级别越高,年平均工资越高.即是否存在工资倒挂的问题,这个问题也是在所有报表中应该注意的问题. 3.司局长、副司局长两行不应该有数. 特别注意:表

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5、6新增员额内法官、检察官栏目,需要单独统计员额内法官、检察官. 表

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12、13(省、市、县、乡机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况) 填表说明: 1.表

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12、13各层级人员分布情况与表

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6、7应该完全一样. 2.一般情况下,如果职务正常晋升,每一职务的人员分布情况,在以工资级别为纵向坐标和以工资档次为横向坐标的二维表格中,应该大体呈向右上倾斜的平行四边形,数量分布情况应该是周边数据较小,中心数据较大.这在县处级正、副职,乡科级正、副职四级中表现得尤为明显.另外,存在于四周的个别孤点一定要核实清楚.当然,并不排除非正常晋升、军转干部、人才引进等特殊情况对这个平行四边级的干扰,即在其他表格中出现数据.这可能是真实情况,也可能是填报错误,填报时要注意. 3.表

7、13中,乡(镇)机关不应存在警长、警员,因派出所都是县公安局直属机构.警长、警员职务系列均为非领导职务.表

11、12中,警长、警员栏的领导职务栏中不能填数. 表14(机关工人技术等级工资标准人数情况) 填表说明: 了解开展机关高级技师考评情况.目前只有成都市开展了高级技师考评. 审核内容: 重点审核高级技师一行中的数字. 表15(机关工作人员工龄任职年限情况) 填表说明: 要看清楚纵向是任职年限,横向是工龄. 审核内容: 一般来说,一个人的工龄是大于或者等于任职年限的.职务越高,工龄应该越大于任职年限,尤其是厅局以上.每一级职务上,在工龄小于任职年限的栏里,不应该有数据;

如果任职年限等于工龄,应该加强审核,问清情况. 根据经验,如果省部级以上(工龄-任职)小于20年,正厅(工龄-任职)小于15年,副厅(工龄-任职)小于10年,正处(工龄-任职)小于5年,一级警长(工龄-任职)小于5年,会有问题,要加强审核. 表16(参公公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况) 填表说明: 参公单位的情况与机关的情况相似. 审核内容: 1.上年末职工数要和去年报表职工年末人数完全相等. 2.津补贴、年终一次性奖金为空,要有情况说明. 3.年终一次性奖金约等于基本工资总额的十二分之一. 4.高职务层级人员数. 5.年平均工资与去年比较变化幅度大于20%. 6.审核是否级别越高,年平均工资越高. 表

17、18(事业职工人数和工资情况、事业单位分行业职工人数和工资情况) 填表说明: 1.第7教育一栏的逻辑关系是,12项≥13项+14项,14项>

15项. 2.各市州事业单位在职人员绩效工资部分以各单位实际发放情况填报(只要人社、财政两家认可即可纳入年报填报).补发在2016年度的绩效工资部分要纳入工资年报统计. 3.临时用工不统计. 4.事业单位的年终一次性奖金栏目不填数据. 审核内容: 1.职工年末人数等于正式职工人数. 2.津补贴存在空项. 3.年平均工资与去年比较变化幅度大于20%. 4.事业单位类型的填报要准确. 5.绩效工资.所有事业单位(参公管理事业单位除外)均应该填报绩效工资,且年终一次性奖金不应有数. 表