DOC《第二十八期》

人才蔚起,国运方兴.我们要认识和把握规律,遵循和运用规律,善于发现、团结和使用人才,让人人皆可成才、人人尽展其才. 创新驱动实质上是人才驱动 任采文 在前不久召开的中央财经领导小组第七次会议上,习近平总书记强调:创新驱动实质上是人才驱动.这一论断深刻阐明了人才与创新之间的关系,进一步明确了人才在我国实施创新驱动发展战略中的重要地位和关键作用. 之所以说创新驱动实质上是人才驱动,主要是因为人才是创新驱动的核心要素和主导力量.在生产力发展的诸多要素中,劳动力是第一要素;

在创新驱动的诸多要素中,人才特别是创新人才是核心要素.首先,人才是创新意向的主导者.离开人才的创造性思维,一切创新都是无源之水、无本之木.实施创新驱动最终需要激发起人才对未知世界探索欲望和创新激情,充分发挥人才的想象力和创造智慧.其次,人才是创新资源的整合者.人类社会的创新,不仅仅是对未知世界的探索,有许多创新是来自于对创新资源的整合.其三,人才是创新活动的组织者.科技创新活动不仅需要各类人才直接参与,而且更需要优秀人才对创新活动进行组织管理.管理人才担负着整个创新活动的领导任务,是赋予创新活动以生命力的最关键要素,他们的素质及工作质量,往往直接决定着创新活动的成败.其四,人才是创新成果的推广者.创新成果推广应用是科技创新转化为现实生产力的重要环节.在现代创新成果推广应用中,不仅技术市场、生产力促进中心发挥了重要作用,科学家、企业家和风险投资家的主导作用也越来越突出. 实施创新驱动发展战略,必须充分发挥人才在创新发展中的主导和引领作用.实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运.创新驱动发展,关键在人才. 盖有非常之功,必待非常之人 .创新的事业呼唤创新的人才,创新驱动发展需要人才引领创新.我们要以更加开放的人才政策、更具国际竞争力的人才制度优势、更有利于人才创新创业的良好环境,为各类人才创新创造、施展才华提供更加广阔的天地,让人才引领各行各业创新,真正把创新驱动发展战略落到实处. 领导关注 区委书记马春雷在出席2014年嘉定区精英人才创新创业活动周启动仪式时指出,嘉定在 十三五 甚至更长时期的未来发展过程中,要继续放大、焕发科技城的魅力和优势,打造一个以自主创新、科技产业化为方向的综合性科技新区,非常重要的基础就是人,没有人才,一切都无从谈起.而最重要、最基础的就是要为创新、为科技发展、为人才创造更好的环境.目前人才的三大工程,除了国家和上海的 千人计划 、长三角的 人才领先计划 ,第三个就是创新创业的人才计划.嘉定要在未来的三到五年吸引更多的人才,把最优秀的人集聚过来,不遗余力打造人才高地.在社会处于急剧变革的过程中,最大特点就是科技推动经济,人才促进发展,知识改变命运.嘉定要在未来上海建设全球影响力的科技创新中心过程中,做出对国家和民族更加有益的事情;

在未来的产业布局中,既能够为本地区的经济增长奠定良好基础,又能在提高经济运行质量、科技内涵上,为上海乃至国家的科技创新发挥应有的作用、尽到最大的努力. 区委副书记周金林参加2014年人才工作协调小组第二次会议时指出,一是要把握两个战略,提高人才工作站位.强调要紧紧抓住创新战略和人才战略,从思想认识、嘉定发展和工作实际上切实提高人才工作站位,全面审视、前瞻思考、科学谋划.二是要遵循两个规律,提高人才工作效率.指出开展人才工作要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以更加开放的、国际化的视野,积极促进社会人才中介机构参与人才的发现、培养和举荐.三是要推动两个创新,提高人才工作质量.强调人才工作推进必须做到体制机制改革创新和政策创新,坚持任务导向、问题导向和需求导向,充分激发各类人才创造活力,实现人才工作的高水平运行. 区委常委、组织部部长董依雯出席 招才引智与招商引资工作联动机制 现场推进会时指出, 双招联动 工作是加快推进嘉定城市化进程、加快产业转型升级和加快实施人才强区战略的需要.要积极发挥人才的推动作用,切实加强招才引智和招商引资的融合,提升人才对服务的满意度,促进人才对嘉定发展的贡献度.要围绕 政策、机制、平台、环境 等要素,创新 双招联动 工作方法和途径,注意做好全员参加、全程跟踪、全心服务的 三全 服务和重要人才、重要项目、重要环节的 三重 服务工作.通过平台搭建、载体创新,氛围营造,把服务人才、项目发挥到最佳状态.各部门要不断拓宽工作视野,加强与区内外的联动;