DOC《青人社办字〔2015〕137号》

三、相关要求

(一)提高思想认识.人才需求预测是人才引进和开发使用过程中的一项基础性工作,对高效率、高质量引进人才具有重要意义.各单位要在往年工作的基础上,总结经验,提高认识,指定专人负责此项工作,把这项工作纳入重要日程,确保需求提报工作如期完成.

(二)强化工作对接.各区(市)和重点功能区人力资源社会保障部门要注意与辖区内相关职能部门的协调对接.与工商部门做好沟通,摸清区属国有企业、集体企业、外资、港澳台企业和私营企业底数;

与统计部门做好沟通,按照统计部门确定的企业标准,摸清规模以上企业底数,督促指导用人单位做好人才需求的填报,高质量完成辖区内人才需求调查工作.

(三)加强督促指导.人才需求调查与预测分析是一项涉及多行业、多系统的工作,任务重、时间紧,市直有关部门要组织好所属单位人才需求的填报,配合市人力资源社会保障局做好需求预测.市人力资源社会保障局要对各区(市)和重点功能区做好督导工作,并此项工作完成情况在一定范围内通报. 附件:1.市直及中央、省属驻青单位名单(共90个) 2.各区(市)、重点功能区所属及辖区单位调查户数统计表 3.市人才需求预测及信息统计系统使用说明 4.2016年人才需求计划表 5.各区(市)、重点功能区2016年度人才需求预测情况表(按专业统计) 6.各区(市)、重点功能区2016年度人才需求预测情况表(按学历统计) 青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局 2015年6月12日 (联系人: 秦冬梅 任红梅 联系

电话:88916692;

电子

邮箱:qdrc408 @163.com;

中国青岛人才网:www.zgqdrc.com) 附件1 市直及中央、省属驻青单位名单(共90个) 市直企业(共36个) 青岛市地铁工程建设指挥部办公室;

青岛国信发展(集团)有限责任公司;

青岛海尔集团;

海信集团有限公司;

青岛啤酒股份有限公司;

红星化工有限责任公司;

城发投资集团有限公司;

青岛市城建开发公司;

青岛海湾集团有限公司;

青岛华通国有资产运营(集团)有限责任;

双星集团有限责任公司;

青岛市市政工程集团有限公司;

青岛益佳国际贸易集团;

青岛银行;

青岛市海润自来水有限公司;

青岛市集体企业联社;

青岛国际投资有限公司;

青岛演艺集团有限公司;

青岛报业传媒集团有限公司;

青岛港口投资建设(集团)有限公司;

青岛泰能燃气集团有限公;

青岛饮料集团有限公司;

青岛城市建设投资(集团)有限责任公司;

青岛港(集团)有限公司;

青岛房产置业集团有限公司;

青岛交运集团;

青岛热电集团有限公司;

青岛市纺织总公司;

青岛公交集团有限责任公司;

青岛世园(集团)有限公司;

青岛钢铁控股集团有限责任公司;

青岛澳柯玛集团总公司;

青岛西海岸发展(集团)有限公司;

青岛海珊集团;

青岛中泰集团;

青岛国际机场集团有限公司 中央、省驻青企业(共30个) 山东省邮政公司青岛分公司;

山东移动通信青岛分公司;

中国联合网络通信集团有限公司青岛市分公司;

山东黄金集团青岛有限公司;

中国电信股份有限公司青岛分公司;

大唐山东发电有限公司;

航务二公司;

新华锦集团公司;

青岛远洋运输公司;

绮丽集团公司;

中石油七公司中石油华东勘查设计研究院;