DOC《1. 目的：》

1.

目的: 为组织医院在编在职职工岗位竞聘,特制订本办法. 2. 范围: 全院在编人员. 3. 定义:无4. 职责: 组织机构 成立岗位设置领导小组. 组长:谢明均 副组长:杨强、黄薇、肖世强、杨利、李昭辉 成员:曾萍、张理仁、杨蓉、谢钢、郭健、郑淑平、段燕、何勤忠、陈雪梅、何伯剑、 赖建平、黄君、杨晓滨、李成玲、李江涛、沈斌、江琴、陈隆玖、邓利红、邓方圆、 徐英、宗小敏、李玉琼、彭宇生、王建秋、 办公室设在人事科,负责岗位设置的日常工作. 5. 标准 5.1 竞聘岗位 岗位名称 岗位空缺数 备注 专业技术三级岗位

9 正高级专业技术职务岗位 专业技术五级岗位

23 副高级专业技术职务岗位 专业技术六级岗位

53 副高级专业技术职务岗位 专业技术八级岗位

66 中级专业技术职务岗位 专业技术九级岗位

114 中级专业技术职务岗位 专业技术十一级岗位

69 初级专业技术职务岗位 主任科员(七级职员)

5 一般管理岗位 副主任科员(八级职员)

7 一般管理岗位 技师

1 工勤岗位 中级工

12 工勤岗位 5.2 岗位聘用条件 5.2.1 各类岗位的基本任职条件 遵守宪法和法律;

具有良好的品行;

具有岗位任职所需的专业、能力或技能条件;

具有适 应岗位要求的身体条件. 5.2.2 专业技术岗位聘用条件 5.2.2.1专业技术岗位实行等级制.高、中、初级内部不同岗位等级的基本任职年限为: 5.2.2.1.1 二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上. 5.2.2.1.2 五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上. 5.2.2.1.3 对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限,但在现 等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省部级科技成果奖励或者其 他有关专业技术工作奖励的主要完成人(主研人员),其基本任职年 限可以适当放宽:获得国家级奖励的,可以放宽2年.获得省部级奖 励的,可放宽1年.获得上述奖励的主要完成人(主研人员)系指直 接获得上述奖励设立机构的人员,不包括参与完成上述奖励的项目或 者工作,由获得上述奖励的机构另行奖励的人员. 5.2.2.2 专业技术三级岗位的任职条件 专业技术三级岗位是市重点设置的岗位.其任职应具有正高级专业技术职务且具 有下列条件之一: 5.2.2.2.1 省(部)级以上单位表彰命名的各类优秀专家. 5.2.2.2.2 符合行业岗位设置管理指导意见及行业对专业技术三级岗位任职条 件具体规定的. 5.2.2.2.3 宜宾市学术技术带头人、拔尖人才. 5.2.2.2.4 其他在我市科技进步、经济建设、文化建设和社会发展领域取得重大 成就,做出重大贡献,同行公认的市内领军人才. 5.2.3 一般管理岗位聘用条件 具有中专以上学历,六级以上职员岗位应具有大专以上学历,四级职员岗位应具有本科以 上学历. 七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上聘用满三年以上. 5.2.4 工勤岗位聘用条件 5.2.4.1 一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满五年,并分别 通过高级技师、技师技术等级考评. 5.2.4.2 三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满五年,并分别 通过高级工、中级工技术等级考核. 5.3 岗位竞聘办法 5.3.1 专业技术人员的竞聘实行积分竞聘制.具体计分方法为: 项目内容考核 得分 近3年年度考核结论为"合格"确认为基础分15分.年度考核结论为"优秀" 的,不论次数多少,均只在基础分的分值上加1分;