DOC《1. 目的：》

年度考核结论为"基本合格"的,在基础分的分值上减1分;

年度考核结论为"不合格"的,在基础分的分值上减3分. 工龄 得分 参加工作当年计算为1年,以年为单位,1年计1分.扣减工龄的情况,按国家人事部门政策执行,并按扣减后的年限计分. 任职 年限 现任专业技术职务任职年限从聘任当月起至2015年4月30日止.每年1分,5分封顶.12个月计为1年,不足半年的不计分,满半年不足1年的计一半分值.现任副科级得2分,正科级得3分,副县级得4分,正县级得5分.主持工作的副职按正职算分.近2年内新任中层干部,得分减半.任职年限计算截止2015年4月30日. 特殊 加分 学历:按国民教育对口专业最高学历计算.全日制普通高校本科学历加1分,硕士加研究生加3分(有硕士学位无研究生学历的加 2分),博士研究生加5分.成人教育分值减半. 荣誉称号:在管理期限内的省级学术专家6分,市级学术技术带头人拔尖人才、市级人才示范岗4分.从聘任之日至2015年4月30日省级先进加4分,市级先进加2分,医院和市级部门先进加0.5分.以上各级别荣誉称号不论次数多少,按个人所得最高分值计算,不重复计分. 科研: 省部级科研: 一等奖:排名第一6分,第二4分,第三3分,第四至九2分;

二等奖:排名第一5分,第二3分,第三2分,第四至七1分;

三等奖:排名第一4分,第二2分,第三 1分,第四至五0.5分;

成果鉴定:项目负责人3分;

立项:项目负责人2分. 市级科研: 一等奖:排名第一5分,第二3分,第三2分,第四至九1分;

二等奖:排名第一4分,第二2分,第三1分,第四至七0.5分;

三等奖:排名第一3分,第二1分,第三1分,第四至五0.5分;

成果鉴定:项目负责人2分;

立项:项目负责人1分. 以上科研项目考核年限均从聘任之日至2015年4月30日.如有重复,按最高分值计算,不重复计分.个人有多项科研项目者,按对应就高的原则,第一项科研按以上标准全额计算分值,第二项科研分值对应减半,其他项目不予计分. 特殊 减分 (1)近五年内因个人服务态度或技术缺陷、管理缺陷等,情节严重,受到相关部门查实,受全院通报者减2分(以书面通报为准).(2)聘任委员会认定的其他事项,经聘任委员会讨论酌减. 一票 否决 在此次岗位聘用中,有以下情形的不聘用到更高一级岗位等级:(1)近一年来二级甲等医疗事故的主要责任人或在有责医疗纠纷中赔款15万元以上的主要责任人.;

(2)近三年来因违纪违法行为受行政处分者;

(3)近三年来经相关部门查实的收受红包、推诿病人者.(4)近一年连续旷工10天,累计旷工20天者. 5.3.2 医院根据专业技术人员个人积分,按从高分到低分的顺序,将具备相同职称的专业技术人 员从较高级别的岗位等级开始依次聘用到相应岗位. 5.3.3 如出现积分相同的情况下,按下列比较层次内容比较、排序,作为聘用专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位先后顺序的依据. 比较层次 内容备注第1层次 临床、门诊医技、其他 排序靠前者优先聘任 第2层次 医师、护士、技师、药师 排序靠前者优先聘任 第3层次 任现职年限 任现职年限长者优先 第4层次 工龄排序 工作年限长者优先 第5层次 任低一级职务年限 任低一级职务年限长者优先 5.3.4 管理、工勤人员竞聘办法采取演讲竞聘制,若竞聘岗位有多位竞聘者时,采取演讲打分形 式进行竞聘;