DOC《珠海市2018年一季度人力资源市场》

(二)节后异地务工人员返岗情况良好,返岗率较高. 随着我市就业环境和就业吸引力的不断提升,不少企业更加注重人文关怀,提高员工福利,增强员工归属感,在节前采取多种措施引导返乡员工按时返岗.因此,员工就业稳定率较高,节后返岗情况良好,全市企业总体返岗率90%以上,规模企业返岗率近95%,企业总体用工缺口不大,招工不存在特别紧张的情况.同时,不少企业普遍提高了招聘的工资福利待遇水平,其中,纳思达工资福利待遇水平增幅达10%.

(三)企业与求职者双向匹配率较高,用工需求基本得到满足. 人力资源部门春节后加大了招聘服务工作力度,用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位,加之求职者求职心态更加务实,双向匹配率较高,大多数企业,特别是重点企业招聘需求得到了有效满足.

(四)部分重点企业用工需求旺盛,阶段性用工增长较大. 部分重点企业用工需求旺盛,如格力电器因订单增多等原因,阶段性用工需求同比增幅较大,春节前后出现阶段性用工紧缺情况,各级人社部门多措并举,阶段性缺工问题已得到有效解决.

六、工作举措 为保障我市企业用工,促进我市经济发展,我局从以下方面加强工作:

(一)做好企业用工监测工作.继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,及时掌握企业用工需求.

(二)加强企业用工宣传.通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;

协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区.

(三)搭建区域间的人力资源交流合作平台.发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力和技能人才.

(四)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道.为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道.顺应企业人才招聘需求,在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时,拓宽网络招聘渠道,配合局人才、就业部门制订相关扶持政策,对企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务,给予一定的补贴,弥补我市人才网上招聘能力不足,同时降低企业部分人才招聘成本.

(五)加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度.继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作,让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务,实现转移就业、保障用工的互利共赢. 珠海市人力资源和社会保障局 2018年4月16日