DOC《附件2》

附件2 南山区生产经营单位安全生产分类分级评定标准 (公众聚集场所类) 评估要素 评定内容评定办法备注 得分

一、安全基础管理(400分) 建立健全安全管理机构、人员和责任体系(80分)

1、证照文书.

2、企业主要负责人和安全生产直接责任人(安全管理人员)应当参加安全教育培训考核,并取得安全资质,持证上岗.消防安全重点单位的消防安全责任人必须取得消防安全培训上岗证.

3、企业主要负责人和安全管理人员按照国家规定经安全生产知识培训,取得安全资格证书.按相关规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员(安全主任):

4、根据需要可以建立专职消防队或志愿消防队;

应组建志愿消防队,志愿消防队员的数量不应少于本场所从业人员数量的30%(志愿消防队档案表).

5、建立安全生产责任体系,明确每个部门及其负责人的安全生产工作职责及签署安全、消防任命书、责任书,并明确从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任.实行每日防火巡查制度,其中旅馆、商店、公共娱乐场所在营业时间应每2小时巡查一次.

6、建立安全管理履职考核、奖惩机制.

1、(5分)证照文书过期扣5分. 2.(20分)查阅有关证书、资料,企业主要负责人和安全生产直接责任人任何一人没参加培训取证的,扣10分. 3.(10分)未按规定设置安全生产管理机构,扣15分;

或未按要求配备安全生产管理人员,每缺 1人扣5分,最高扣15分. 4.(15分)未按规定建立专职消防队或志愿消防队,未成立志愿消防队的,扣20分.按规定成立志愿消防队,但队员数量少于本场所从业人员数量的30%,每少10个百分点扣10分. 5.(20分)查阅企业的安全生产责任制体系建立情况,无安全管理职责文本的,扣20分.有文本,但职责不明确的,每发现一个部门或其负责人安全职责不明确扣5分,最高扣20分. 6.(10分)无考核制度扣10分,有制度但无定期考核记录扣5分,未实行奖惩并存档扣5分. 安全宣传教育培训(80分) 1.建立安全教育培训制度;

2. 特种作业人员及特种设备作业人员经专门的安全作业培训,持证上岗,并按规定参加复审;

3.对新从业人员应进行岗前安全教育培训,有培训大纲或标准课件(教材),员工应熟悉经营场所的布局情况和安全通道的走向,熟悉本岗位火灾危险和消防安全常识,做到 三懂三会 (懂本岗位火灾危险、懂基本消防常识及懂预防火灾措施),并加强 四个能力建设 ,消防控制室的值班、操作人员,消防设施的工程维修人员应按要求接受相关职能机构的专门培训;

4.定期开展多种形式的安全生产宣传教育和培训;

5.在醒目位置设置针对消费人群的安全提示、告知的牌匾或宣传栏或多媒体显示屏. 1.(20分)无教育培训制度文本,扣20分.有培训制度但没有关于岗前安全教育、日常安全教育等具体内容的,酌情扣分. 2.(20分)抽查特种作业人员台帐及资格证书,每人次不符合扣5分,扣完为止. 3.(20分)无岗前安全教育培训大纲或标准课件、教材的,扣20分;

有培训大纲或教材,但其内容未切合本单位实际的,酌情扣分.无安全培训教育记录的,每人扣2分;

员工达不到 三懂三会 要求的,每人扣2分.总分不计负分. 4.(10分)未定期(每半年)开展多种形式消防安全培训并建立档案的,扣10分.存在缺陷的,酌情扣分. 5.(10分)未设置的扣10分. 员工培训教育档案缺三级安全教育培训卡一项扣10分. 安全隐患排查治理(70分) 1.按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》有关规定,建立健全事故隐患排查、治理和建档监控制度. 2.安全隐患排查制度结合实际,排查处理流程清晰,有可操作性,综合性安全检查有《安全检查表》进行登记,明确了具体的检查事项.每日巡查内容应包括火灾隐患的整改情况、安全出口和疏散通道、消防车道、消防水源、建筑消防设施等. 3.隐患分析.由安全管理机构或专兼职安全管理人员对发现的事故隐患,从规章制度是否完善、各环节是否得到有效落实等方面分析,形成《安全隐患排查统计分析表》并按要求及时上报或归档备查. 4.隐患整改和治理. (1)对安全检查所查出的隐患制定整改措施及时整改,对整改情况进行验收. (2)对本单位无力解决的重大事故隐患,除采取有效的临时防范措施外,应立即当地有关政府部门报告. (3)对不具备整改条件的重大隐患,采取应急防范措施,并纳入计划,限期解决或停产. (4) 对政府安全监管部门下达的整改指令书,落实整改经费、责任人、整改实效,并组织验收. 5.安全排查记录、隐患统计分析表、安全隐患治理整改记录等需全部归档备查.