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(一)甲方根据国家、省有关政策和单位的有关规定、乙方受聘岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇.

(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家、广东省的政策和甲方有关规定执行.

(三)乙方享受国家和甲方规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家、广东省的政策和甲方有关规定执行.

六、考核与续聘

(一)甲方按本合同确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核.考核时,乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况工作进展情况,填写相关考核表.考核结果作为续聘、解聘、岗位调整的依据.

(二)聘期考核合格者,甲、乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签岗位聘用合同.

七、合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容.

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容.

(三)本合同确需变更的,由甲乙双方以书面形式确定合同变更的内容.

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更.

八、合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同.

(二)乙方有下列情形之一的,甲方有权随时单方面解除本合同:

1、连续旷工15个工作日及以上或者1年内累计旷工30个工作日及以上的;

2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程,发生重大事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判宣告缓刑或者被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚的,或者被劳动教养的;

6、在聘用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的.

7、受开除处分的,从开除处分之日起解除本合同.

(三)乙方有下列情形之一,甲方有权单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的.

(五)有下列情形之一的,乙方有权解除本合同,甲方按程序办理合同解除手续:

1、考入普通高等院校全脱产读书的;

2、被录用或者选调为公务员的;

3、依法服兵役的. 乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;