DOC《李沧人防办〔2018〕6号》

工作中存在以会议落实会议,以文件落实文件现象,缺少了结合本职工作认真谋划贯彻落实在人防工作中的具体措施要求,具体做法;

面对人防工作的实际,如何使办党组尽快熟悉和提升业务水平,更好地创新推进人防事业发展存在抓业务学习不够认真坚决,调查研究不够深入,有些调研存在只调查现状,对问题研究不够.真正懂人防专业、用专业知识科学指导工作的能力欠缺;

工作作风不实,办党组存在应付推诿现象,表现在具体工作中面对需长期准备的人防工作,存在走过场简单化现象,工作方案存在重理论轻实际.存在单纯应付检查现象;

人防工作离进机关、进学校、进社区、进企业还有很长的距离,离 人民防空为人民 的工作理念还有很大差距;

存在懒、慢、拖现象,办党组在对人防工作长期准备重点建设方面存在思想认识上的偏差,在一些长期准备的工作上,就产生了懒惰思想,能拖则拖,能慢则慢,能应付就应付,对复杂问题存在懒得做思想,如早期人防工程如何与 地下李沧 建设的结合,由于规划、设计、具体工作多部门,多方位要求不一,难度较大,考虑到人防办的职能不能、不敢直面问题,研究解决问题.六是在严以律己廉洁自律方面存在不足.办党组一班人在加强自身建设方面存在学习不足,党组对班子在加强纪律方面缺少严格的制度约制,同时也存在着对党员干部管理上的: 软、宽、松 现象,在对党组自身的要求上,对党员干部的要求上存在着软弱现象,学习上思想上纪律上要求过于宽松,致使党组成员中在思想上也存在自由主义,行动上存在懒汉惰性行为,精神面貌与工作状态处于亚健康水准.工作无热情更无激情,不能很好的去带动和影响群众,在群众中产生不良影响.

(二)在深入查摆问题的基础上,对产生问题的原因进行了分解剖析.一是由于在深入学习习近平系列讲话精神,特别是对深入学习党的十九大报告精神学得不深不透,对新时代习近平中国特色社会主义思想的学习仅仅落实在字面,理想信念意识还是不够坚定.办党组在分析查找问题中,认为首先是理想信念上由于系统学习不够,特别是当前,制度不健全,致使办党组一班人缺少了全面系统的学习,致使政策理论水平偏低,从而忽视了自己人生观价值观的深入改造,有理想、坚定信念方面仍存在很大不足,从而导致工作的积极性、主动性、创造性不高,昔日对事业追求的热情、激情大幅度下降,对理想信念的追求有所淡化;

二是工作上的进取意识淡化.党组成员对人防工作的长期性建设与发展感觉到一种虚无的东西存在,思想深处认为和平时期,战争不会发生,对那些需要长期准备和建设的人防项目感觉到没什么作用,思想上产生了惰性,工作上没有动力,产生能应付则应付,对学习新时期人防知识新理论、新功能、新技能缺乏动力,由于需长期建设和准备存在在争取上级支持上的困难,工作成效较难显现,产生了对工作没动........