DOC《南陵县人社局2017年部门决算情况》

负责实施专业技术执(职)业资格制度;

管理和指导全县专业技术人员的继续教育,负责公共知识继续教育的培训、考核和发证工作;

综合管理专业技术人员继续教育工作,负责推进和深化职称制度改革工作;

负责高层次专业技术人才选拔和培养工作.

(八)组织实施全县事业单位人事制度改革,拟订相关改革配套政策并组织实施;

参与人才管理工作;

负责事业单位岗位设置、聘用制度和目标考核的实施工作;

负责推行事业单位全员聘用制和分配制度改革;

负责事业单位人事管理和考核工作.

(九)贯彻执行国家机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休政策;

负责全县机关事业单位的工资、津贴、福利和离休退休政策的实施;

指导事业单位内部分配制度的改革和组织实施.

(十)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;

负责人力资源和社会保障的统计和信息工作,定期发布人力资源和社会保障事业公报及发展预测报告. (十一)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益. (十二)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策;

完善劳动关系协调机制,监督实施企业职工工时、工休制度;

实施企业工资总额宏观调控;

监督企业执行劳动者最低工资标准情况;

负责对非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策的监督实施;

组织实施劳动监察、争议仲裁工作,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;

组织实施《劳动合同法》,维护用人单位和劳动者双方合法权益. (十三)依法实施工伤保险监督管理,负责本县行政区域内工伤保险和劳动保护工作,按照规定协助有关部门做好生产安全事故的防范工作. (十四)承办县委、县政府交办的其他事项.

二、机构设置 从决算单位构成看,南陵县人力资源和社会保障局2017年度部门决算包括局本级决算和局属事业单位决算,与预算比较,未增减. 纳入南陵县人力资源和社会保障局2017年度部门决算编制范围的单位共7个,详细情况见下表: 序号 单位名称

1 南陵县人力资源和社会保障局本级

2 南陵县劳动保障监察大队

3 南陵县社会保险征缴中心

4 南陵县社会保险待遇管理中心

5 南陵县社会保险基金管理中心

6 南陵县城乡居民养老保险管理中心

7 南陵县公共就业和人才服务中心

三、人社局2017年度部门决算报表 收入支出决算总表 2017年度 财决公开01表 部门:南陵县人力资源和社会保障局(汇总) 金额单位:万元 收入 支出 项目 金额 项目 金额 栏次

1 栏次

2

一、财政拨款收入 7,256.65

一、一般公共服务支出 9.36 其中:政府性基金预算财政拨款 2,896.66

二、外交支出 0.00

二、上级补助收入 13.60

三、国防支出 0.00

三、事业收入 0.00

四、公共安全支出 0.00

四、经营收入 0.00

五、教育支出 0.00

五、附属单位上缴收入 0.00

六、科学技术支出 0.00

六、其他收入 0.00

七、文化体育与传媒支出 0.00

八、社会保障和就业支出 4,151.90

九、医疗卫生与计划生育支出 34.44