DOC《水利工程管理考核办法及其考核标准》

初验符合水利部验收标准的,向水利部申报验收批准. 部直管工程自检结果符合水利部验收标准的,由水利部直接组织考核和验收. 第十三条??申报水利部验收的水管单位,由水利部或其委托的有关单位组织验收. 第十四条??水利部建立水管单位考核验收专家库,水利部验收专家组从专家库抽取验收专家的人数不得少于验收专家组成员的三分之二;

被验收单位所在省(自治区、直辖市)或流域管理机构的验收专家不得超过验收专家组成员的三分之一. 第十五条? 通过水利部验收的水管单位,由水利部通报.各级水行政主管部门及流域管理机构可对通过水利部验收的水管单位给予奖励,具体奖励办法自行制定. 第十六条? 通过水利部验收的水管单位,由流域管理机构每三年组织一次复核,水利部进行不定期抽查;

部直管工程和流域管理机构所属工程由水利部组织复核.对复核或抽查结果,水利部予以通报. 第十七条? 省级水行政主管部门可根据本办法制订本地区的考核实施细则. 第十八条??本办法由水利部负责解释. 第十九条? 本办法自发布之日起施行.水利部发布的《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准(水建管[2003]208号)同时废止. 河道工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注

一、组织管理(150分)

1、管理体制和运行机制 管理体制顺畅,管理权限明确;

实行管养分离,内部事企分开;

分流人员合理安置;

建立竞争机制,实行竟聘上岗;

建立合理、有效的分配激励机制.

40 没有完成水管体制改革的,此项不得分. 管理体制不顺畅,管理权限不明确扣10分;

未实行管养分离扣5分,内部事企不分扣5分;

分流人员未得到合理安置扣5分;

未实行竞聘上岗扣5分;

未建立合理、有效的分配激励机制扣10分. 管养分离包括内部实行

2、机构设置和人员配备 管理机构设置和人员编制有批文;

岗位设置合理,按部颁标准配备人员;

技术工人经培训上岗,关键岗位要持证上岗;

单位有职工培训计划并按计划落实实施,职工年培训率达到30%以上.

30 机构设置和人员编制无批文扣10分;

岗位设置不合理,人员多于部颁标准配备或技术人员配备不能满足管理需要扣10分;

技术工人不具备岗位技能要求,未实行持证上岗扣5分;

无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣5分. ?

3、精神文明 管理单位领导班子团结,职工敬业爱岗;

庭院整洁,环境优美,管理范围内绿化程度高;

管理用房及配套设施完善,管理有序;

单位内部秩序良好,遵纪守法,无违反《计划生育条例》行为发生;

近三年获县级(包括行业主管部门)及以上精神文明单位称号.

40 单位领导班子不团结,职工思想不稳定扣10分;

绿化程度在本地区属差的,扣5分;

环境不优美,庭院不整洁扣5分;

管理用房及文、体等配套设施不完善扣5分;

单位有违法违纪行为或违反《治安管理条例》的,每起扣5分;

未获县级及以上(或行业主管部门)精神文明单位称号扣10分. 发生违反《计划生育条例》行为的,此项不得分. 近三年(从上一年算起)连续获省、部级精神文明单位,此项满分.

4、规章制度 建立、健全并不断完善各项管理规章制度,包括人事劳动制度、学习培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作总结制度、工作大事记制度等,关键岗位制度明示,各项制度落实,执行效果好.