DOC《开展高师带徒、技师研修活动》

开展高师带徒、技师研修活动 搭建高技能人才成长平台 上海市技师协会 如何使高技能人才破土而出,茁壮成长?如何使高技能人才尽情展现,登台劲舞?如何使高技能人才队伍聚力壮大,支撑社会经济和企业的可持续发展,成为了协会成立的初衷和始终关注的核心与焦点.

20年来,我们上海市技师协会在市人力资源和社会保障局、市社会团体管理局的领导下,坚持围绕上海 创新驱动、转型发展 大业,着力于本市高技能人才的队伍建设,踏实深化高技能人才培养和服务工作,较好地发挥了协会组织的纽带和桥梁作用,凸显了协会的平台效应和组织优势,探索取得了一些成绩.

一、技师协会概况 上海市技师协会成立于1994年1月,是由本市技师、高级技师等高技能人才自愿组织的,具有法人资格的群众性、专业性、非营利性的社会组织.时任上海市副市长蒋以任同志出席了成立大会,并亲笔为协会题词: 搞好技师协会,为上海工人阶级争光 ,在社会引起极大反响,鼓舞并得到上海技师、技术工人的强烈支持和呼应. 协会成立以来,按照 贯彻'

三个代表'

重要思想,全面落实科学发展观,团结广大技师,宣传技师业绩,发挥技师作用,维护技师权益 的宗旨,开展高技能人才工作的舆论宣传、评优表彰、培养服务、技术交流、学术研究等,逐渐扩大协会的社会影响力.组织规模由小到大,会员从成立时的1200多人发展到目前的万余人.协会下设35个分会(专业委员会、直属团体会员)、建立了上海市技师进修服务中心、设立了职业培训委员会,构建了高技能人才培养咨询和服务平台.2002年12月,第三届会员代表大会首次选举郑勇、李斌等11名高级技师担任会长、副会长,形成了由技师、高级技师自我管理的新机制.市政协主席蒋以任受邀担任名誉会长. 协会内设办事机构――秘书处,负责协会的日常工作.负责组织实施年度工作计划,协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作,参与国内外重要技术交流活动等.上海市技师协会作为中国职协的会员单位,既遵循 自主办会 的原则,努力实现工作自主、人员自聘、经费自筹;

又主动接受市人力资源和社会保障局、市社会团体管理局的领导,不断完善运行机制,创新工作思路,努力为打响 上海技师 品牌做出成绩. 协会近年来根据国家、地方、行业和企业对加强职业培训工作,特别是在职职工培训工作的一系列规定要求,积极申报建立 中小企业高技能人才培养基地 为中小微企业培养高技能人才提供服务;

启动 高师带徒 技师继续培训 等项目;

指导有关企业确定了高技能人才培训鉴定项目,实现了对一些行业空白、特殊工种的高级技师资格的评审鉴定. 协会支持、指导各专业分会组织开展社会急需的技师和高级技师有关职业工种的开发(提升)工作,参与制订职业等级标准、编写培训教材等,并通过投标,协会获得了职业提升(开发)项目的监理任务.协会还积极参与市人社局职业培训等相关管理工作,受市人社局委托,协会承担了本市首席技师千人计划资助、技能大师工作室建立申报材料和组织专家评审工作.协会不断探索新的工作思路和模式,在继续完善工作机制、扩大影响力、创新发展上有新的追求.

二、积极推进 高师带徒 项目,为企业培养高技能人才