DOC《关于提高五大连池市农村》

关于提高五大连池市农村 妇代会主任待遇方面的几点建议 五大连池市发展和改革局 修阳阳 五大连池市共有94个行政村,建成村级妇女组织94个,94名现任妇代会主任中,工作20年以下68人,20―30年16人,30年以上10人.

离任的妇代会主任,工作20―30年8人,30年以上11人.现任妇代会主任工资报酬情况:最高7000元/年,最低3000元/年,平均工资4700元/年,与农村"老三位"相比较,占农村"老三位"平均工资的49%.农村老三位离任后补助情况:离任前工作不满10年,按任期年限,每年补助500元一次性发放;

离任前工作满10年,每个月发放补助150元,超过10年,每超一年,每个月补助增加10元,最高年限30年,且最高补助金额不得超出现任"老三位"基本工资的70%.

1、工资问题严重制约妇代会工作的开展.在调查中我们发现,长期以来,农村妇女在基层党支部、基层妇女组织的领导下,经过几十年的艰苦奋斗,改变了农村贫穷的面貌,也提升了广大妇女的社会地位.广大农村基层妇代会干部忠于党、忠于人民,长期奋战在农村基层工作的第一线,默默无闻地参与着农村的每一项工作,大到基本国策的贯彻落实,小到邻里纠纷的调解解决,无不倾注着她们的心血,而且多数村妇代会干部身兼数职,任劳任怨,为新农村建设、和谐家庭建设、未成年人教育、为社会的平安稳定做出了积极的贡献,在全面建设小康社会的伟大实践中,发挥了农村妇女领头雁的作用.但是,随着年龄的增长,她们逐年失去劳动能力,本来就不高的工资待遇,随着从岗位上退下来后就不再享受,基本生活没了保障,养老金无人供,致使这些老妇代会干部思想产生波动,心中有了埋怨情绪,一些退下来基层老妇干,为此多次找到妇联、乡(镇)政府,要求对她们的生活给予一定照顾,但由于没有政策的支持,这项工作一直处于"万分同情,十分无奈"的状态,极大地损伤了基层妇代会干部的工作积极性,更严重的是影响了现任妇代会干部的工作情绪,影响到基层妇女工作,影响到基层妇女组织的建设.在有些农村,一些有能力的妇女也不愿从事基层妇女工作,她们一怕事务缠身忙,二怕工资待遇低,严重影响了农村基层老妇干的稳定和妇女"半边天"作用的发挥.同时使计生工作和妇联工作在无形中形成很大对比,很大程度上削弱了妇女工作.乡镇妇联主席落实工作都比较困难,村妇代会主任对开展妇联工作也没有积极性,所以基本上很少主动开展妇女工作,极大地影响了农村妇女工作的顺利开展.

2、经费制约是妇代会组织职能弱化的一个重要原因.一是受经费制约,村妇代会开展工作比较困难.如今,虽然农村经济发展比较快,但有较多村集体经济发展还是比较薄弱,所以,大多数村委会支付妇女工作经费也很有限,除了每年"三八"节开展文体活动支付一些之外,基本上就没有什么经费,再加上有些村党支部书记很少关注和主动支持,使妇代会工作开展起来比较难.二是有些妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务,有工资待遇、经费支持的兼职计生工作,对软指标、弹性大的妇女工作就大打折扣,因困难重重而裹足不前,使有些村妇女工作悄无声息. 为了切实有效地加强基层妇代会建设,充分发挥农村妇代会的作用,提出以下几点建议: