DOC《大别山等革命老区劳务对接和定向招工》

大别山等革命老区劳务对接和定向招工 工作实施方案 为深入贯彻落实《中共安徽省委 安徽省人民政府关于进一步加强大别山等革命老区脱贫攻坚的实施意见》(皖发〔2018〕39号)精神,根据省人力资源社会保障厅《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案(2018-2020年)》(皖人社发〔2018〕32号)、《关于实施进一步加强大别山等革命老区人社脱贫攻坚若干政策措施的通知》(皖人社秘〔2018〕428号)要求,扎实做好大别山等革命老区劳务对接和定向招工工作,制定本实施方案.

一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,围绕省委、省政府关于大别山等革命老区脱贫攻坚决策部署,以劳务对接和定向招工为工作主线,以更加精准的帮扶措施、更加精准的技能培训、全方位公共就业服务,精准对接大别山等革命老区贫困劳动者的就业需求和用人单位用工需求,健全 政府+人力资源服务机构 转移就业模式,建立革命老区劳务对接和定向招工长效机制,帮扶大别山等革命老区贫困劳动人口实现就业脱贫,确保如期打赢大别山等革命老区脱贫攻坚战.

二、工作目标

(一)建立大别山等革命老区贫困劳动者就业需求清单.

(二)建立针对大别山等革命老区贫困劳动者的招工企业用工岗位需求清单.

(三)发布大别山等革命老区贫困劳动者定向招工招聘计划.

(四)健全 政府+人力资源服务机构 转移就业模式.

(五)为大别山等革命老区每名有就业意愿的贫困劳动者开展1次集中职业辅导、推荐参加1次职业技能培训、精确推送5个以上岗位信息.

(六)为大别山等革命老区每名有创业意愿的贫困劳动者免费开展1次创业培训,为符合条件的创业贫困劳动者落实创业担保贷款和财政贴息政策,创业成功的给予一次性创业扶持补贴.

(七)在大别山等革命老区开发村务协理、人社协理、孤寡老人和留守儿童看护等公益岗位10000个.

(八)对大别山等革命老区零就业贫困户实施 一户一策 ,确保1户至少1人实现就业.

三、工作措施

(一)建立匹配两张需求清单. 1.建立就业需求清单.大别山等革命老区人社部门联合扶贫部门对贫困劳动者进行摸底调查,全面摸清贫困劳动者技能水平、培训需求、岗位需求、就业地需求,建立就业需求清单. 2.完善岗位需求清单.大别山等革命老区人社部门根据就业需求清单中贫困劳动者就业地意向、就业人数等,动员、组织、发动优质企业提供工作岗位,形成定向用工需求清单. 3.精准匹配两张清单.大别山等革命老区人社部门通过分析、匹配就业需求清单和岗位需求清单,精准推进劳务对接和定向招工.

(二)搭建精准对接六个平台. 1.搭建县内定向招工平台.根据贫困劳动者就业需求,通过组织缺工企业上门招聘、贫困劳动者到缺工企业参观,实现企业和求职者的双向互动、双向选择,帮助贫困劳动者实现就业,缓解企业 用工难 问题.大力开发就业扶贫驿站、车间内岗位和居家就业岗位、公益岗位等,促进贫困劳动者就地就近就业. 2.搭建省内劳务对接平台.大别山等革命老区人社部门应重点组织贫困劳动者到市、县人力资源市场开展对接活动;

对有县外就业意愿的,应及时向意愿地人社部门通报信息,通过 春风行动 、 2+N 公共招聘活动、定向招工等,帮扶贫困劳动者实现省内转移就业. 3.搭建高质量转移就业平台.加强对大别山等革命老区省外已就业贫困劳动者的跟踪服务,促进其稳定就业.根据贫困劳动者本人意愿,加强劳务输出,搭建与省外企业对接平台,组织有跨省就业意愿的贫困劳动者赴省外实现高质量就业. 4.搭建促进就业技能培训平台.以技工大省建设为抓手,实现有培训需求的建档立卡贫困劳动者技能脱贫培训全覆盖,培训就业率(含居家就业、灵活就业等方式)达到70%以上.组织培训机构、企业等根据大别山等革命老区贫困劳动者自身实际,通过集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式精准培训.结合推行企业新型学徒制的要求,鼓励技工院校动员合作企业拿出优质岗位,采取 企业招用、领取待遇、联合培养 的形式,实现就业就学脱贫无缝衔接. 5.搭建创业带动就业平台.为有创业意愿的大别山等革命老区贫困劳动者提供免费创业培训、创业服务,指导其在农业旅游、休闲渔业、水产养殖、农产品加工等领域创业. 6.搭建公益岗位兜底就业平台.大别山等革命老区市、县要加大公益岗位开发力度,通过政府购买服务,创新人力资源服务公司提供技能培训、劳动代理、劳务派遣等服务包方式,吸纳贫困劳动者就业.